竞合对新创企业绩效的影响机制研究

第1章 导论
1．1 研究背景
1．2 问题的提出及研究意义
1．3 研究方法与技术路线
1．4 研究内容与结构安排
1．5 创新之处

第2章 文献综述
2．1 竞合理论研究综述
2．2 新创企业绩效研究综述
2．3 新创企业绩效影响因素研究
2．4 新创企业竞合模式与战略研究
2．5 文献回顾总结

第3章 研究构念的界定与维度划分
3．1 竞合的内涵界定与维度
3．2 新创企业绩效的内涵
3．3 组织学习能力内涵及其维度
3．4 动态能力内涵及其维度
3．5 资源获取能力内涵及其维度

第4章 理论模型构建与研究假设提出
4．1 企业竞合关系的产生与演化
4．2 企业竞合关系分析框架
4．3 竞合与新创企业绩效的关系

第5章 竞合对新创企业绩效影响机制的实证分析
5．1 变量的测量
5．2 调查设计与数据收集过程
5．3 样本特征分析
5．4 信度与效度分析
5．5 概念模型各影响变量的相关分析
5．6 竞合对新创企业绩效影响机制的假设检验

第6章 新创企业成长性绩效评价分析
6．1 新创企业成长性绩效评价研究
6．2 企业家精神对新创企业成长性绩效的影响
……

第7章 新创企业竞合的案例分析
第8章 研究结论与展望

参考文献
后记