员工关系管理

第1篇　导论
第1章　员工关系管理概述
情景实例　把员工视作合伙人，才是留住他们*好的办法
第1节　员工关系管理的内涵和目标
第2节　员工关系的实质——冲突与合作
第3节　员工关系的外部环境

第2章　员工关系的理论
情景实例　《美国工厂》：中国企业在美国办厂的艰难历程
第1节　对员工关系的不同观点
第2节　员工关系的理论学派

第2篇　员工关系的建立与维持
第3章　员工招聘管理
情景实例　合法合理调岗，劳动者有义务接受安排
第1节　录用审查
第2节　劳动合同订立
第3节　培训协议
第4节　保密和竞业限制

第4章　员工劳动权利保护
情景实例　从沃尔玛停工事件看综合工时制度的几个问题
第1节　就业保护
第2节　工资制度及工资支付
第3节　工作时间管理

第5章　员工安全和健康管理
情景实例　2019年全国化工行业已发生安全事故60起，死亡和失联148人
第1节　员工安全管理
第2节　工伤认定和职业病防治

第6章　沟通与满意度调查
情景实例　如何避免对抗性谈话
第1节　心理契约与员工关系
第2节　沟通的策略和方法
第3节　员工满意度调查

第7章　员工参与管理
情景实例　青岛工会大力推广“4+6+X”模式
第1节　员工参与管理概述
第2节　员工集体参与的内容和形式
第3节　员工个体参与的内容和形式

第8章　员工援助计划
情景实例　中央企业EAP工作交流会在胜利油田召开
第1节　员工援助计划概述
第2节　员工援助计划的内容和实施
第3节　压力管理

第9章　员工纪律管理
情景实例　因员工行为或绩效而惩处员工
第1节　纪律管理
第2节　奖惩
第3节　员工申诉管理

第3篇　员工关系的终止
第10章　员工离职管理
情景实例　员工辞职理由五花八门　*大问题可能不是薪水
第1节　离职问题的形成
第2节　员工辞职的法律规定
第3节　离职的计量管理
第4节　离职面谈和管理对策

第11章　合同解除与裁员管理
情景实例　华尔街残酷的一面：高盛每年裁人5%，为“新鲜血液”腾空间
第1节　双方协商一致解除劳动合同
第2节　企业单方解除劳动合同
第3节　劳动合同终止
第4节　解除和裁员中的员工关系协调

第12章　劳动争议处理
情景实例　曾梦与华为技术有限公司劳动纠纷
第1节　劳动争议的类别与受案范围
第2节　劳动争议处理方法
第3节　我国劳动争议处理程序
第4节　集体争议处理制度
第5节　争议行为的形态

第4篇　特殊员工关系
第13章　非正式雇佣员工关系管理
情景实例　规避法定责任的劳务派遣合同有效吗？
第1节　非正式雇佣员工管理概述
第2节　劳务派遣员工管理
第3节　非全日制员工管理
第4节　外籍员工管理

第14章　通过集体协商管理员工关系
情景实例　衢州打造行业工资集体协商“新样板”
第1节　集体协商
第2节　集体合同
第3节　工会与集体劳动关系

参考文献