企业文化力量表开发与运用:对组织绩效影响机制研究

1 绪论 1．1 研究背景和问题提出 1．1．1 研究背景 1．1．2 问题提出 1．2 研究内容和研究意义 1．2．1 研究内容 1．2．2 研究意义 1．3 研究方法和技术路线 1．3．1 研究方法 1．3．2 技术路线 1．4 结构安排和创新点 1．4．1 结构安排 1．4．2 创新点 2 文献综述 2．1 相关理论基础 2．1．1 契约理论 2．1．2 组织行为理论 2．2 企业文化力 2．2．1 概念缘由 2．2．2 基本构成 2．2．3 研究进展 2．3 员工行为 2．3．1 组织承诺 2．3．2 组织公民行为 2．3．3 离职倾向 2．4 组织绩效 2．4．1 内涵界定 2．4．2 测度理论 2．4．3 研究内容 2．5 文献回顾总结 2．5．1 前人研究小结 2．5．2 本书的切入点 3 模型构建 3．1 企业文化力量表开发 3．1．1 开发流程 3．1．2 题项生成 3．1．3 预调研 3．2 企业文化力与组织绩效关系 3．2．1 企业文化力与组织绩效模型构建 3．2．2 企业文化力与组织绩效关系假设 3．3 企业文化力与员工行为关系 3．3．1 企业文化力与员工行为模型构建 3．3．2 企业文化力与员工行为关系假设 3．4 员工行为与组织绩效关系 …… 4 研究设计 5 数据分析 6 研究结论与展望 参考文献 后记