辩证领导行为:基于中国传统文化的领导理论与实践

**部分理论篇
**章中国传统文化与中国情境下的领导行为及领导模式/
**节中国文化与领导行为及领导模式/
第二节传统哲学思想视角下的领导行为与领导模式/
第三节比较视角下的领导行为与领导模式研究/
第四节传统思维方式视角下的领导行为与领导模式研究/
本章小结/
第二章中国传统文化中的辩证思维及对当代领导实践的启示/
**节传统哲学思想中的辩证思维/
第二节道家思想中的辩证思维及启示/
第三节法家与兵家思想中的辩证思维及其启示/
第四节儒家思想中的辩证思维及其启示/
第五节中国高层管理者的辩证领导行为/
本章小结/
第三章辩证领导行为的概念及结构/
**节辩证领导行为研究的意义/
第二节辩证领导行为的案例分析/
第三节辩证领导行为的质性研究/
第四节辩证领导行为的概念及结构/
本章小结/

第二部分实证篇
第四章国内外辩证领导行为的相关研究/
**节辩证思维的相关研究/
第二节阴阳思维的相关研究/
第三节中庸思维的相关研究/
第四节其他有关辩证领导行为的相关研究/
本章小结/
第五章辩证领导行为的测量/
**节辩证领导行为初始量表条目的选择与确定/
第二节探索性因子分析/
第三节验证性因子分析及信度、效度检验/
本章小结/
第六章CEO的辩证领导行为及对企业绩效的影响/
**节CEO的辩证领导行为与企业绩效/
第二节CEO的辩证领导行为与企业绩效：管理自主性的调节作用/
本章小结/
第七章CEO的辩证领导行为对企业绩效影响的机制/
**节CEO的辩证领导行为与企业绩效：组织双元性
的中介作用/
第二节CEO的辩证领导行为与企业绩效：企业战略柔性的中介作用/
第三节CEO的辩证领导行为与企业绩效：高管团队决策质量的中介作用/
本章小结/
第八章高管的辩证领导行为对团队的影响/
**节高管的辩证领导行为对团队结果的影响及机制/
第二节辩证领导行为对团队结果产生影响的边界条件/
本章小结/
第九章辩证领导行为的影响因素/
**节“大五”人格对辩证领导行为的影响/
第二节谦卑和自恋对高管的辩证领导行为的影响/
本章小结/
第十章创业者的辩证领导行为/
**节中国初创企业的发展现状与问题/
第二节成功创业者的辩证领导行为访谈研究/
第三节创业者的辩证领导行为对企业绩效影响的实证研究/
本章小结/

第三部分实践篇
第十一章现代企业管理实践中的辩证领导行为/
**节与变化原则相关的辩证领导行为实践/
第二节与矛盾原则相关的辩证领导行为实践/
第三节与联系原则相关的辩证领导行为实践/
本章小结/
第十二章辩证领导行为的提升与改进/
**节提升与改进辩证领导行为的重要性/
第二节从个体层面提升和改进辩证领导行为/
第三节从组织层面改进和提升辩证领导行为/
第四节从社会层面提升和改进辩证领导行为/
本章小结/
参考文献/
后记/