大学生就业市场优化研究

前言 第1章 绪论 1.1 研究的目的和意义 1.2 国内外研究综述 1.2.1 国外研究综述 1.2.2 国内研究综述 1.3 研究内容和研究方法 1.3.1 研究内容 1.3.2 研究方法 第2章 大学生就业市场优化的基本理论 2.1 “95后”大学生的就业观 2.1.1 “95后”大学生的慢就业 2.1.2 “95后”大学生的懒就业 2.2 劳动力市场理论 2.2.1 劳动力与劳动力市场概述 2.2.2 大学生就业市场 2.2.3 劳动力市场与大学生就业市场的关系 2.3 人力资源理论 2.3.1 人力资源的界定与特征 2.3.2 人力资源管理的内涵 2.3.3 大学毕业生人力资源合理配置 2.4 创业学理论 2.4.1 创业学概述 2.4.2 大学生创业教育 2.5 自我效能理论 2.5.1 自我效能概述 2.5.2 自我效能感的形成与培养 2.5.3 大学生自我效能的培养 本章小结 第3章 大学生就业市场供需结构优化 3.1 大学生就业市场人才需求的特点 3.2 大学生就业市场人才供给的特点 3.3 大学生就业市场供需结构分析 3.3.1 大学生就业市场供需制度的阶段划分 3.3.2 大学生就业市场供需的结构性矛盾 3.3.3 大学生就业市场结构性失业的原因分析 3.4 大学生就业市场“失灵”及其优化措施 3.4.1 大学生就业市场“失灵”的主要表现 3.4.2 大学生就业市场“失灵”的优化措施 3.5 专业设置与社会需求错位矛盾及优化措施 3.5.1 专业设置和就业之间的关系调查分析 3.5.2 当前专业设置存在的问题 3.5.3 基于模糊推理的高校专业设置与招生规模模型 3.5.4 高校专业设置的改进措施及建议 3.6 大学生自主创业优化供需结构措施 3.6.1 大学生自主创业的现状 3。6.2 大学生自主创业的问题分析 3.6.3 大学生自主创业的对策 3.6.4 国家及各省的创业相关优惠政策 3.6.5 国家及各省创业政策的不足及改进建议 本章小结 第4章 大学生职业素质培养优化 4.1 大学生职业素质 4.1.1 大学生职业素质的基本特征 4.1.2 大学生职业素质的建构要素 4.1.3 大学生职业素质培养优化的措施 4.2 大学生职业规划 4.2.1 大学生职业规划动因分析 4.2.2 大学四年职业规划方案 4.3 高校职业规划与就业指导教育 4.3.1 高校职业规划与就业指导教育的现状 4.3.2 高校职业规划与就业指导教育的经验借鉴 4.3.3 高校职业规划与就业指导教育的优化措施 4.4 大学生择业优化 4.4.1 “先就业，再择业”观点的利弊分析 4.4.2 大学生择业观的引导和优化措施 4.5 基于模糊排序的大学生择业方案选择模型 4.5.1 Blin模糊排序原理 4.5.2 基于Blin模糊排序的大学生择业方案选择模型 本章小结 第5章 大学生就业市场服务渠道优化 5.1 大学生就业市场服务渠道概述 5.1.1 大学生就业的主要渠道 5.1.2 大学生就业主要渠道的利弊分析 5.2 大学生就业成本优化 5.2.1 大学生就业成本 5.2.2 降低大学生就业成本的途径 5.3 大学生就业市场诚信体系优化 5.3.1 大学生就业市场诚信体系的内涵 5.3.2 大学生就业市场诚信体系优化的措施 5.3.3 大学生就业市场诚信缺失的现象 5.3.4 大学生就业市场企业诚信体系优化 5.4 基于模糊综合评判的企业诚信度评价模型 5.4.1 模糊综合评判决策原理 5.4.2 基于模糊综合评判决策模型评价企业诚信度 本章小结 第6章 武汉地区大学生就业市场案例分析 6.1 大学生就业指数系统 6.1.1 建立大学生就业指数系统的意义 6.1.2 建立大学生就业指数系统的理论基础 6.2 武汉地区大学毕业生就业率指数分析 6.2.1 武汉地区大学毕业生就业率指数概况 6.2.2 武汉地区高校各专业毕业生就业率排名 6.2.3 武汉地区大学毕业生就业去向指数 6.3 武汉地区大学毕业生就业质量分析 6.3.1 武汉地区2019届大学毕业生就业质量分析 6.3.2 武汉地区近五届大学毕业生就业质量指数 6.4 武汉地区大学毕业生就业市场的特点及改进措施 6.4.1 当前武汉地区大学毕业生就业的主要特点 6.4.2 武汉地区用人单位对大学毕业生的需求特点 6.4.3 对促进武汉地区大学毕业生就业的典型做法 6.4.4 促进武汉地区大学毕业生就业的举措 本章小结 第7章 总结与研究展望 7.1 总结 7.2 研究展望 参考文献 后记