职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究

**章 绪论
**节 研究背景与研究问题
第二节 研究意义
第三节 研究内容与研究方法
第四节 技术路线与总体框架
第二章 相关理论与文献综述
**节 基本理论
第二节 主动性行为研究综述
第三节 职业身份认同研究综述
第四节 角色宽度自我效能感研究综述
第五节 组织氛围研究综述
第六节 现有研究述评
第三章 理论模型构建及研究假设
**节 职业身份认同的形成机制研究
第二节 职业身份认同对主动性行为的直接作用研究
第三节 组织氛围的调节效应研究
第四节 从职业身份认同到主动性行为的总体作用模型
第四章 实证研究设计
**节 摸底调研
第二节 样本选择
第三节 调研问卷的设计
第四节 预调查实施及结果分析
第五节 正式调查问卷的产生
第五章 大样本调研与假设的验证分析
**节 大样本调研
第二节 正式量表的信效度检验
第三节 正式调研数据的分析
第四节 理论假设检验
第六章 结果分析与对策建议
**节 结果总体分析
第二节 结果对比分析
第三节 对策建议
第七章 研究结论、贡献与展望
**节 研究结论
第二节 贡献与启示
第三节 研究不足及展望
附录1 摸底调研提纲
附录2 摸底调研企业及人员名单
附录3 预调研问卷
附录4 正式调研问卷
附录5 研究变量的差异分析结果
参考文献