延迟满足

这是一个需要长远目标、需要延迟满足的时代 亲爱的读者，你现在有目标吗？为了达到目标，你每天都在忙些什么呢？ 例如下面这些工作上的目标： 这个月想达到100万日元的销售额；成为公司正在做的某项目中的一员…… 或者下面这些私人目标： 到夏天之前要瘦3千克；存钱和家人去国外旅行…… 或者下面这些集体目标： 这次的业绩要超过其他部门；让这家公司在5年内上市…… 我们周围总是充斥着形形色色的目标，随之而来的就是怎么做才能实现的烦恼、实现目标后的喜悦和没能如愿以偿的失落。 这个月就这样过去了，又没能实现计划，要怎么跟领导解释呢？如果一直没有很好地完成诸如此类的目标，你可能会萌生诸如“还不如自由地工作”或者“没有目标该多好”这类想法。 完成目标是有诀窍的 被称为“现代管理学之父”的美国学者彼得·德鲁克将每年设立目标并计划实施的这种管理方式引入了商业领域。现如今，工作和目标设定已经是不可分割的了。 在日本曾经的经济高度发展时期，人口和GDP都呈飞跃式增长。当时的人即使什么也不考虑，什么方法也不寻找，从某种程度上说就算一味普普通通地工作，收入也在上涨。那是非常有成就感和满足感的时代。 然而，如今的日本面临人口老龄化、家庭子女越来越少、财政危机等问题，在国际竞争力低下的情况下，企业如果不努力，就没有办法生存下去。 所以，对我们这样的商务人士来说，必须要和那个只要没有大失误就能涨薪水的时代告别，我们要不断设立目标并且达到目的。 我并不是在此危言耸听，而是这个时代就是如此：越能很好地完成目标的人，就越能得到别人的好评和认可，然后收入才能增加，并且这样的人更容易获得满足感。但是大多数人都没有学过设立目标的逻辑方式，也没有系统地学习过针对实现目标去制订行动计划。这样导致的结果就是虽然每年元旦的时候立下“今年要减肥成功”的目标，但体重还是继续增加；虽然说出“这个月要多拿到10份新合同”这样的豪言壮语，但还是没有做到……然后人会出现失落、悲观的情绪，觉得是因为自己精力不足或者没有才华，进而丧失干劲儿。 如果我们仔细观察那些非常擅长实现目标的前辈，就会发现实现目标是有窍门的。 只要掌握了这个诀窍，就能不断突破设定的目标。一旦完成了目标，从第二天开始这个目标就成了顺理成章的事情，自己就会想完成更高的目标。这样公司和客户就会对你刮目相看，你也会赢得家人和朋友的尊重。当然，你的收入和热情也会提高，每天肯定也会更加快乐。 所以，请一定要加入擅长实现目标的人群！