基于绩效视角的薪酬有效性研究

1星价 ¥19.1 (3.2折)

2星价￥18.5 定价￥59.8

作者：张莎

出版社：北京工业大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

温馨提示：5折以下图书主要为出版社尾货，大部分为全新（有塑封/无塑封），个别图书品相8-9成新、切口有划线标记、光盘等附件不全详细品相说明>>

暂无评论

图文详情

ISBN：9787563964772
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：208
出版时间：暂无
条形码：9787563964772 ; 978-7-5639-6477-2

内容简介

本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等，将绩效考核引入薪酬管理中，深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理，并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析，并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。

**章绩效考核与薪酬管理 **节薪酬概述第二节绩效考核第三节薪酬管理第二章绩效考核方法 **节目标管理法衡计分卡第三节关键绩效指标法第四节其他绩效考核方法第三章薪酬体系设计节职位薪酬体系设计节技能薪酬体系设计第三节能力薪酬体系设计第四章不同职位人员的绩效考核设计节销售人员的绩效考核设计第=节采购人员的绩效考核设计第三节行政人员的绩效考核设计 ; ......

展开全部

本类五星书

更多>>

浏览历史

基于绩效视角的薪酬有效性研究

张莎

¥19.1¥59.8

本类畅销

×

基于绩效视角的薪酬有效性研究

内容简介

目录

预估到手价 ×