包邮基于绩效视角的薪酬有效性研究
1星价
¥18.9
(3.2折)
2星价￥18.9
定价￥59.8
温馨提示：5折以下图书主要为出版社尾货，大部分为全新（有塑封/无塑封），个别图书品相8-9成新、切口有划线标记、光盘等附件不全详细品相说明>>
买过本商品的人还买了
暂无评论
图文详情
- ISBN：9787563964772
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：208
- 出版时间：暂无
- 条形码：9787563964772 ; 978-7-5639-6477-2
内容简介
本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等，将绩效考核引入薪酬管理中，深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理，并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析，并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。
目录
**章绩效考核与薪酬管理
**节薪酬概述
第二节绩效考核
第三节薪酬管理
第二章绩效考核方法
**节目标管理法
衡计分卡
第三节关键绩效指标法
第四节其他绩效考核方法
第三章薪酬体系设计
节职位薪酬体系设计
节技能薪酬体系设计
第三节能力薪酬体系设计
第四章不同职位人员的绩效考核设计
节销售人员的绩效考核设计
第=节采购人员的绩效考核设计
第三节行政人员的绩效考核设计
;
......
展开全部
本类五星书
本类畅销
-
广告, 艰难的说服--广告对美国社会影响的不确定性
¥9.7¥27.0 -
富爸爸穷爸爸
¥33.0¥89.0 -
现代仓储管理
¥33.4¥49.8 -
经营企业与经营人生
¥25.7¥45.0 -
底层逻辑:看清这个世界的底牌
¥30.7¥69.0 -
金字塔原理
¥56.4¥88.0 -
原则
¥54.9¥98.0 -
NO LOGO-颠覆品牌全球统治
¥10.4¥45.0 -
文案高手
¥11.8¥36.0 -
商业模式全史
¥18.9¥42.0 -
畅销的原理:为什么好观念、好产品会一炮而红?(八品)
¥14.5¥45.0 -
人性的弱点
¥25.6¥32.0 -
小米创业思考
¥66.4¥86.0 -
会计学基础
¥32.9¥58.0 -
100小时逻辑思考课
¥14.5¥45.0 -
经营与设计的幸福关系
¥19.2¥48.0 -
麦肯锡高效工作法(八品)
¥11.9¥52.0 -
心理安全感 打造高效能团队的关键
¥42.6¥65.0 -
卓有成效的管理者(55周年新译本)
¥50.0¥79.0 -
卓有成效的管理者
¥71.3¥99.0
