领导力变革的九个关键

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作者：(美) 彼得·山克曼

出版社：北京时代华文书局

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 领导学

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图文详情

ISBN：9787569939293
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：240
出版时间：2021-05-01
条形码：9787569939293 ; 978-7-5699-3929-3

本书特色

1. 领导力的9个转变，顺应社交媒体时代潮流 2. 建立品牌价值、构建企业发展基础、创造愉悦工作氛围、提升团队协作效能……世界500强践行的管理变革 3. 案例丰富，可读性强，美国亚马逊五星好评，福布斯等著名媒体、商业院教授、公关专家联袂推荐

内容简介

面对越来越有个性的员工，独裁的管理方式效果越来越差，怎么办？员工辞职的关键因素真的是薪水吗？如何吸引创新能力强和忠诚度高的员工？管理者独裁的时代已经结束了，像杰克?韦尔奇和李?艾柯卡之前使用过的管理方式已经不适合当今的时代了。在一个社交媒体无处不在、更加透明的时代，你无法因为自己是老板就能对雇员、客户和同行为所欲为。本书中，彼得?山克曼介绍了多个以友善著称的CEO和企业创始人，他们所在的企业是公关、营销、金融、科技、酒店等不同领域的领导企业。他们正在建立这个全新的协作世界的成功标准。本书中提出了九种错误的领导方式，并给出解决方案，探索了有效领导的新标志——忠诚、乐观、谦虚、重视客户服务、善于倾听，并分析美国运通公司的肯尼斯?切诺特、百胜餐饮集团的总裁大卫?诺瓦克等是如何运用这些关键点为了员工建立起高效、开放、快乐的工作环境。

作者简介

彼得·山克曼（Peter Shankman）记者免费资源库“全民帮助记者”（Help a Reporter Out，HARO）的创始人、“极客工厂”公司（The Geek Factory Inc.）的创始人及首席执行官，“极客工厂”在营销、品牌塑造和公关领域具有广泛影响力和知名度，总部设在纽约，客户遍及全球，包括美国运通公司、美国国防部、加拿大皇家银行、沙特阿拉伯国家石油公司（沙特阿美公司）、迪士尼、探索频道、哈拉斯酒店等。其作品《我们可以做到吗？！》（Can We Do That?!）被美国公共关系频道评选为六部必读公关类图书之一。彼得·山克曼他经常在西南偏南大会（South by Southwest）、博客世界（BlogWorld）、美国公共关系协会（Public Relations Society of America）以及许多其他行业展会上发表演讲。他是几家公司的顾问委员会成员，同时也是美国国家航空航天局（NASA）民用顾问委员会的成员。

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