管理者过度自信与并购重组业绩承诺问题研究

导论 **节 研究背景 第二节 研究意义 一、理论意义 二、现实意义 第三节 研究对象界定 一、业绩承诺 二、过度自信 三、管理者过度自信 第四节 研究内容与框架 一、研究内容 二、研究框架 第五节 研究思路与方法 一、研究思路 二、研究方法 **章 基本理论与分析 **节 高阶理论 一、基本思想 二、高阶理论与管理者过度自信 第二节 有限理性理论 一、基本思想 二、有限理性与过度自信 三、有限理性与财务顾问声誉 第三节 声誉理论 一、基本思想 二、声誉理论与财务顾问声誉 第四节 委托代理理论 一、基本思想 二、委托代理理论与股权制衡 第五节 机理分析 一、管理者过度自信与业绩承诺 二、财务顾问声誉的调节作用 三、股权制衡机制的调节作用 …… 第二章 文献回顾与述评 第三章 管理者过度自信与业绩承诺协议的订立 第四章 管理者过度自信与业绩承诺的完成 第五章 管理者过度自信、财务顾问声誉与业绩承诺 第六章 管理者过度自信、股权制衡与业绩承诺 结语 参考文献