中国情境下领导组织行为研究

**章 积极型领导组织行为研究
**节 关于授权领导对组织公民行为影响关系中情感承诺的
调节和心理授权感知的中介效果的研究
第二节 关于领导授权与离职意图的关系中心理授权感知、
组织感情承诺及组织公民行为的中介效果的研究
第三节 关于魅力型领导对员工行为影响关系中以感情承诺及
领导-成员交换关系为中心的研究
第四节 伦理性领导力对感情承诺的影响：以组织政治知觉的
中介效果和自我监督的调节效果为中心
第二章 消极型领导组织行为研究
**节 关于知识隐藏对创新和任务成果的影响关系中
知识自我效能感的中介效果研究
第二节 虐待式管理对组织成员工作行为的影响研究：
以组织公正性及成员的传统性为中心
第三节 对沉默行为实证影响研究：以中国员工为研究对象
第三章 领导组织行为对创新行为的影响研究
**节 关于“互联网+”背景下正式导师制对个人创新行为的
关系中情感承诺的调节和心理安全感中介效果的研究
第二节 授权型领导力对中国“后”“后”职场员工的
创新行为的影响：有调节的中介效果研究
第四章 领导组织行为对创业行为的影响研究
**节 创业教育对大学生创业意图的影响：以企业家精神和
自我效能感为中介变量
第二节 关于大学支持对创业意图、危险承受力、自我效能感
影响关系中导师制度中介效果的研究
第三节 关于大学创业教育支持与导师制度对大学生创业意图
影响关系中自我效能感的中介效果的研究
第四节 关于正式导师制度对大学生创业意图的影响关系中师生间
信赖的调节效果和自我效能感中介效果的研究
第五章 领导组织行为的本土化研究
**节 关于当代儒商和君子的浅谈与认识
第二节 中国特色的关系文化在知识管理中的影响
第三节 组织声望对组织公民行为影响关系：组织自尊的
调节效果和感情承诺的中介效果研究
第四节 中国高校学生的自我意识对职业成熟度的影响关系中：
社会心理成熟度的中介效果和职业决策自我效能感的
调节效果的研究
参考文献