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手把手教你做薪酬管理

手把手教你做薪酬管理

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图文详情
  • ISBN:9787557694593
  • 装帧:一般轻型纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:216
  • 出版时间:2021-07-01
  • 条形码:9787557694593 ; 978-7-5576-9459-3

本书特色

推荐1:严密的薪酬管理知识解读。以薪酬模型指导,从全面薪酬出发,探索薪酬管理的本质:内部公平性、外部竞争性。 推荐2:与时俱进的内容呈现。融合诸多薪酬管理的新进展、新趋势、新法规,以职位分析为基础设计企业的薪酬体系,助推企业薪酬管理适应新经济时代的管理需求。 推荐3:HR工作指南。从薪酬管理工作的实际需求出发,纳入多种公式与图表工具,有效解决各类工资、个人所得税、员工考勤及考核的计算与统计。 推荐4:企业人力资源管理的好助手。严密的内外部薪酬分析策略与工具,保持企业薪酬的市场竞争力,有效吸引与留住人才。

内容简介

薪酬管理是企业人力资源管理活动当中的重要内容。做好薪酬管理,不仅有利于提升企业的人力资源管理水平,还能从人工成本的角度为企业的成本管控做出贡献。 本书从全面薪酬出发,以薪酬模型为依据,对企业薪酬管理活动中涉及的理论知识进行了充分的概述,对薪酬管理思想、体系做了详细的介绍。再以职位分析为基础,对基本薪酬、绩效奖金、福利管理进行了全面的介绍。很后,基于企业薪酬管理工作的实际内容,对年度薪酬的预算管理、各类工资项目的具体管理方法、工资表的编制,以及内外部薪酬调查进行了实操展示。通过阅读本书,读者可以系统地认识薪酬管理的本质,掌握薪酬管理的一些有效方法。

目录

第1章 认识薪酬,了解薪酬管理的基本内容

1.1?? 薪酬,工作的总体报酬?? / 002

1.2?? 与薪酬相关的一些名词理解?? / 005

1.3?? 何为薪酬管理,具体内容有哪些?? / 008

【HR 说】企业薪酬管理的角色分工?? / 012

第2章 利用薪酬模型,制定适宜的薪酬战略

2.1?? 薪酬模型的基本内容:目标、政策、技术?? / 016

2.2?? 了解战略,做好薪酬战略选择?? / 020

2.3?? 薪酬战略与人力资源战略、企业战略的关系?? / 022

2.4?? 薪酬模型指导,四步开发总体薪酬战略?? / 024

【HR 说】跟随新趋势,转变薪酬管理理念?? / 027

第3章 设计适宜的薪酬体系,保证薪酬分配的合理性

3.1?? 从总体薪酬战略出发,设计企业薪酬体系?? / 030

3.2?? 3E 薪酬设计,保证薪酬体系的均衡性?? / 034

3.3?? 薪酬体系的实施步骤与变革?? / 037

【HR 说】有没有一劳永逸的薪酬体系?? / 040

第4章 实施职位分析与评价,了解职位薪酬结构

4.1?? 遵循职位分析程序,收集信息,总结职位说明?? / 042

4.2?? 五维度实施鉴定,确保职位分析可用?? / 048

4.3?? 职位评价确定职位相对价值?? / 050

4.4?? 职位评价的*终结果——职位等级结构?? / 053

【HR 说】了解职位薪酬体系的优缺点?? / 057

第5章 基本薪酬设计,保证员工的基本生存需要

5.1?? 基本薪酬概述及其稳定性追求?? / 060

5.2?? 职位与能力是基本薪酬的支付依据?? / 062

5.3?? 宽带薪酬,拉大薪酬波动幅度?? / 068

5.4?? 不同标准下的基本薪酬支付形式?? / 072

【HR 说】基于基本薪酬的绩效加薪?? / 075

第6章 关注绩效工资、奖金,回应与激励员工的优秀表现

6.1?? 认识绩效工资、奖金,理解其作用?? / 078

6.2?? 与绩效相关的那些奖金计划?? / 082

6.3?? 简单四步,实现绩效薪酬设计?? / 085

6.4?? 特殊人员的奖酬计划?? / 087

【HR 说】绩效工资和奖金的区别?? / 094

第7章 做好福利薪酬规划,提升员工满意度

7.1?? 员工福利的界定与类型划分?? / 096

7.2?? 从自有福利出发,认识福利管理体系?? / 099

7.3?? 了解福利制度标准,制订年度福利计划?? / 104

7.4?? 弹性福利计划给员工更多的福利选择?? / 108

【HR 说】了解我国的法定福利?? / 111

第8章 编制年度薪酬预算,合理控制薪酬数额

8.1?? 财务报表中的薪酬项目及年度薪酬总额?? / 114

8.2?? 全面预算管理下的企业年度薪酬预算?? / 118

8.3?? 了解预算推算方法,编制企业的薪酬预算?? / 122

8.4?? 根据企业战略需要,适时进行薪酬调整?? / 128

【HR 说】薪酬的有效支付原则?? / 132

第9章 公式 + 表格,高效统计薪酬各相关要素

9.1?? 掌握各类工资的计算方法及依据?? / 134

9.2?? 奖金的测算与发放的注意事项?? / 142

9.3?? 考勤管理相关记录表:计算薪酬的重要依据?? / 147

9.4?? 不同项目的个人所得税计算依据?? / 154

9.5?? 员工考核结果的分类、统计与管理?? / 160

【HR 说】考勤管理中的那些症结处理?? / 164

第10章 编制工资表,按工作流程落实薪酬发放

10.1?? 工资表和工资条的编制与发放流程?? / 166

10.2?? 分步简化编制,制作标准工资表?? / 169

10.3?? 收集相关信息,完善工资表编制?? / 174

10.4?? 编制人力资源月报,方便薪酬管理?? / 177

【HR 说】员工薪酬是要公开还是保密?? / 181

第11章 进行内外部薪酬调查,保持企业薪酬的竞争性

11.1?? 薪酬满意度调查的内容与时机选择?? / 184

11.2?? 利用调查问卷与访谈,了解内部薪酬管理现状?? / 187

11.3?? 分析调查结果,做薪酬满意度自我检查?? / 196

11.4?? 做好准备工作,开展外部薪酬调查?? / 198

11.5?? 掌握数据分析方法,得出有效的薪酬调查结果?? / 204

【HR 说】Excel 在薪酬离散分析中的应用?? / 212


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作者简介

周野,拥有十余年的人力资源管理与实践经验,在人力资源成本管理、薪酬管理、劳动关系管理方面有着深入的研究和独到的见解。与多家标杆企业和人力资源服务平台有着深入的合作关系,坚持以人为本、管理为上的人力资源管理之道,为诸多企业提供过人力资源管理培训工作,受到了业内人士的一致好评。

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