管理与组织研究推荐的理论书

1 变革承诺理论（冯彩玲）// 1
2 补偿性控制理论（刘平青、刘东旭、司竺鑫）// 11
3 多团队系统理论（伍如昕）// 19
4 二元领导力理论（汤超颖、侯锦昌）// 34
5 个体优势理论（田喜洲、彭息强、姜梦媛、焦青松）// 40
6 工作场所无礼行为理论（刘嫦娥、陈雅惠）// 49
7 工作能量整合模型（江新会、张诗含、张恒）// 60
8 工作特征理论（田青、白敬伊）// 71
9 合理行动理论（孟慧、张玉青）// 79
10 积极活动模型（丁贺）// 88
11 结构洞理论（李雅文）// 96
12 结构化理论（于慧萍、张舒宁）// 107
13 恐惧管理理论（毛畅果、范静博）// 115
14 框架效应理论（冯娇娇）// 125
15 烙印理论（吴继红）// 133
16 利益相关者理论（潘静洲、李翊君、万萌）// 137
17 领导替代理论（尹奎、芦燕辉、赵景）// 145
18 目的工作行为理论（关晓宇）// 153
19 能力—动机—机会理论（高雪原）// 163
20 企业注意力基础观（张明、蓝海林）// 171
21 情绪劳动理论（谭玲、王永丽）// 179
22 权力的趋近—抑制理论（娄宇阁、张燕）// 188
23 社会比较理论（刘得格、刘芳）// 198
24 社会交换理论（刘冰、齐蕾）// 209
25 社会身份认同理论（杨杰、林俊滨、S.亚历山大·哈斯兰姆、凯瑟琳·哈斯兰姆、尤兰达·耶腾）// 218
26 社会资本理论（陶厚永）// 229
27 团队心智模型理论（谢宝国、缪佳玲）// 236
28 吸引—选择—磨合理论（郭钟泽）// 247
29 相似吸引理论（苗仁涛、李桐、张佳玥、曹毅）// 256
30 心理逆反理论（赵新元、王伏瑾、王甲乐）// 264
31 心理账户理论（杜林致、陈雨欣）// 274
32 信息不对称理论（徐光、黄莹、谭玲玉）// 286
33 意义构建理论（曲庆）// 294
34 印象管理理论（张昱城、王丹、赵优）// 303
35 涌现理论（蒋建武、朱文博、黄小霞）// 311
36 幽默型领导理论（杨付、陈刚、杨菊）// 320
37 制度理论（高宇）// 330
38 制度逻辑理论（葛明磊）// 338
39 资源编排理论（张建琦、郭子生）// 347
40 资源基础理论（贾建锋、闫佳祺）// 356
41 自我差异理论（杨春江、陈亚硕）// 364
42 自我决定理论（于海波、晏常丽、董振华）// 373
43 自我肯定理论（叶茂林、胡云洋）// 382
44 自我领导理论（周浩、刘琴）// 391
45 *佳差异化理论（张靖昊、张燕）// 401