新生代员工的工作承诺

1 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究目的和问题 1.3 研究内容、方法 2 文献综述 2.1 承诺的定义与工作多维度承诺的概念 2.2 承诺研究的相关理论 2.3 工作多维度承诺重要研究综述 2.4 工作多维度承诺重要承诺形式综述 2.5 工作多维度承诺各形式之间相互关系 2.6 工作多维度承诺相关结果变量综述 2.7 本章小结 3 理论模型及假设提出 3.1 中国情境下工作多维度承诺模型的提出 3.2 变量间关系及假设提出 3.3 本章小结 4 研究方法 4.1 量表 4.2 采样程序 4.3 样本 4.4 数据处理与分析方法 4.5 模型验证思路 5 检验结果 5.1 研究方法有效性评价 5.2 因子相关性分析 5.3 潜变量关系模型分析 5.4 分层回归模型分析 5.5 假设检验结果 5.6 本章小结 6 结果讨论 6.1 工作多维度承诺结构 6.2 工作多维度承诺各维度间影响机制 6.3 工作多维度承诺与产出变量的影响机制 6.4 调节变量的调节作用 6.5 工作多维度承诺模型的启示 6.6 研究结果的意义 7 结论与展望 7.1 研究结论 7.2 主要创新点 7.3 研究局限 7.4 未来研究建议 参考文献