组织中的上下级价值观匹配:基于权力距离导向的实证研究

本书特色

本书的特点主要体现在如下几点：第*，研究问题独到，本书从霍夫斯泰德的价值观维度入手，对组织内上下级之间的权力距离价值观匹配展开了详细探讨，汇集了国内外研究的*新成果，能够让读者更加清晰的了解问题全貌。第二，写作语言简练，作者在写作过程中力争站在初学者的视角去组织语言，不论是对现有研究的综述和还是各种研究机制的介绍，每章节的语言都比较通俗易懂，便于读者理解和掌握。第三，知识覆盖全面，本书的逻辑架构从研究综述开始，依次介绍了组织内价值观的研究现状，研究问题，并以组织内权力距离价值在上下级之间的匹配为契入点，介绍了个体层面和团队层面的研究，逻辑清晰，知识点覆盖全面。第四，逻辑架构清晰，每章节中都有承上启下的逻辑关系说明，方便读者理解每章节的内在关系和整个学科体系的架构。

内容简介

本书在回顾与梳理以往权力距离相关研究的基础上，分别从社会交换理论和领导认同理论的视角出发，实证考察了领导下属权力距离导向一致性对员工主动变革行为和工作投入行为的影响效应，检验了信任领导和领导认同的中介作用，以及员工促进型调节焦点和团队结构清晰度的调节作用，并以权力依赖理论为基础讨论了权力范式转移和权力依赖关系变化对组织内领导和下属权力距离导向以及个体行为可能产生的影响，希望能够帮助读者更加全面和直观地了解组织内价值观匹配的作用机制和影响路径，在拓展理论研究的同时帮助管理者从宏观角度有效规避价值观差异性带来的负面效应，为提升组织管理效率、建设良好组织文化提供切实可行的管理思路。

节选

作者简介

包艳（1984-），女，山东蓬莱人，西安交通大学管理学院助理教授，博士，博士后。中国管理研究国际学会（IACMR）会员，地区联络员，大会评审。研究方向为组织与人力资源管理、权力距离、上下级关系等等。近年来，主持中国博士后基金一项，陕西省自然科学青年项目一项，中央高校基本科研业务费专项资金一项。参与国家社会科学基金、省、市基金若干。在《管理评论》、《管理学报》、《International Journal of Hospitality Management》《Leadership & Organization Development Journal》等期刊发表多篇论文，并担任《管理学报》、《Business Ethics: A European Review》、《Frontiers in Psychology》等多种SSCI，CSSCI期刊的审稿人以及IACMR大会审稿人。