自恋型领导对员工职业成功的影响效应研究

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作者：王华强著

出版社：人民出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

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ISBN：9787010239606
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：290
出版时间：2022-02-01
条形码：9787010239606 ; 978-7-01-023960-6

内容简介

在一篇2017年管理心理学领域的靠前很好期刊Journal of Applied Psychology上的研究表明，自恋型也可能过度自信，拒绝从过去的错误中吸取经验教训。因此，如果他们抱有不切实际的幻想，忽视忠告又缺乏约束的话，他们就很可能会把公司引入歧途。此外，自恋型领导会有从事损害企业和员工利益的利己行为，甚至可能影响他带领的团队的工队的工作作风和言行，在很大程度上影响员工和组织的发展。鉴于破坏性领导风格对员工和组织带来的巨大负面影响，有关领导阴暗面的研究日益受到学术界的关注，其中关于自恋型领导风格的研究逐渐兴起。领导风格的形成依赖于一定的环境和情景，那么，在中国组织情境下，哪些组织特征因素会影响自恋型领导风格的形成？自恋型领导是否会对员工的职场行为和职业发展产生影响？如果会，这种影响是消极的还是积极的？这种影响主要通过什么路径来实现的？这种影响是否存在一定的边界条件？员工面对自恋型领导，如何与自恋型领导相处并取得职业成功？这些都是本书需要深入探讨的问题。

前言 **章绪论 **节研究背景与研究意义第二节研究内容第三节研究对象与研究变量第四节研究方法、技术路线与结构安排第五节主要创新点第二章文献综述与理论 **节相关变量的文献综述第二节本研究的理论基础第三节文献述评第三章中国组织情境下自恋型领导的影响因素研究 **节研究假设第二节研究方法第三节分析结果第四节结论与讨论第四章自恋型领导影响员工职业成功理论模型与研究假设 **节理论模型的构建 ……

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作者简介

王华强，长江大学副教授，本硕就读于西安电子科技大学，博士就读于中南财经政法大学劳动经济学专业，主要研究方向为领导学、人格心理学与组织行为学等，曾多次在Social Behavior & Personality（SSCI）、Social Behavior & Personality，（SSCI）、Frontiers in Psychology（SSCI）发表文章，主持教育部项目与参与国家自然科学基金项目等。

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