包邮关键高管薪酬差距对企业投资的治理效应研究

第1章 导论 1.1 研究背景与研究意义 1.2 研究目标与内容 1.3 研究思路与方法 1.4 研究创新与不足 第2章 文献综述 2.1 企业投资效率影响因素的研究 2.2 高管团队及其权力的研究 2.3 薪酬激励经济后果的研究 2.4 文献评述 第3章 概念界定、制度背景与理论基础 3.1 基本概念的界定 3.2 制度背景 3.3 理论基础 第4章 机理分析框架 第5章 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的实证检验 5.1 理论分析与假设发展 5.2 变量定义与模型构建 5.3 实证分析与结果描述 第6章 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的作用机制检验：CEO变 视角 6.1 理论分析与假设发展 6.2 变量定义与模型构建 6.3 实证分析与结果描述 第7章 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的作用机制检验：盈余管理视角 7.1 理论分析与假设发展 7.2 变量定义与模型构建 7.3 实证分析与结果描述 第8章 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的经济后果检验：企业价值视角 8.1 理论分析与假设发展 8.2 变量定义与模型构建 8.3 实证分析与结果描述 第9章 研究结论与政策建议 9.1 研究结论与展望 9.2 政策建议 参考文献 后记