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求职密码:告诉你公司雇佣员工的秘密

求职密码:告诉你公司雇佣员工的秘密

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图文详情
  • ISBN:9787806758618
  • 装帧:平装-胶订
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:16开
  • 页数:261
  • 出版时间:2011-01-01
  • 条形码:9787806758618 ; 978-7-80675-861-8

本书特色

《求职密码:告诉你公司雇佣员工的秘密》:青年人必读的求职。

内容简介

本书完全针对一般求职者包括应届生在招聘中遇到的各种求职问题,介绍了求职前的准备,求职类型及应对技巧,各类面试题型以及面试之后要注意的事项。结合当下求职市场的形势,本书不仅解答了求职男女面临的诸多问题,还提供了实用有效的职业规划方法和求职技巧,能有效帮助求职者找到职业目标和理想工作,用激情和努力点亮人生梦想,追逐幸福和美好的生活。本书可供广大应届毕业生及广大求职者阅读。它会教你*有杀伤力的求职技巧,教你如何巧妙地处理求职中面临的各种问题。如果你还是个学生,它会让迷茫的你明白“不走弯路即捷径”这个简单的真理;如果你将步人社会,它会让彷徨的你马上拥有战斗力,你会发现亡羊补牢还来得及;害怕失业、不想沦为“蚁族”的你,将获得智慧与勇气去改写命运的轨迹!

目录

Chapter 1 你正在被拒绝
 密码1:谁将你淘汰出局
 密码2:你是这样被拒绝的
 密码3:遭遇无条件的拒绝
 密码4:求职者的棱角刺痛谁
 密码5:求职者的“地狱”
 密码6:跨越不了心理障碍的求职者
 密码7:解密面试官的用人尺度
Chapter 2 面试陷阱多多
 密码8:试用陷阱几时休
 密码9:忽悠求职者,招而不聘
 密码10:招聘圈套何其多
 密码11:求职路上“李鬼”多
 密码12:面试中充满陷阱
 密码13:揭示面试语言陷阱
 密码14:面试中的非语言陷阱
 密码15:慧眼识陷阱
 密码16:压力面试里的陷阱
 密码17:机智应对面试陷阱
 密码18:沉着应对面试陷阱
 密码19:跳出面试陷阱
Chapter 3 找到自我破解密码
 密码20:别让挫折感绊住你
 密码21:求职者面试时的通病
 密码22:在求职中找到自我
 密码23:求职者的致命缺陷
 密码24:求职者的素质
 密码25:挖掘自己的核心竞争力
 密码26:提高面试的表达能力
 密码27:面试前念好“真经”
 密码28:在面试中的压力前鼓起自信
 密码29:面试常见问题全新解读
 密码30:求职中的诚信与智慧
 密码31:寻找有可能聘用你的雇主
Chapter 4 简历的“秒杀”
 密码32:把握5秒钟,莫让简历石沉大海
 密码33:简历中的“秒杀”
 密码34:简历中的瑕疵
 密码35:简历成功的“秘密”
 密码36:简历中的“秀”
 密码37:简历要“简”而有“力”
 密码38:简历的“历”与“投”
 密码39:小简历,大文章
 密码40:简历是块敲门砖
Chapter 5 攻破面试关
 密码41:面试时,求职者本身就是介绍信
 密码42:看清面试提问背后面目
 密码43:面试的基本形式汇总
 密码44:轻松应对面试压力
 密码45:面试中的潜台词
 密码46:面试中“问”暗藏玄机
 密码47:如何让面试官喜欢你
 密码48:面试中的聆听
 密码49:面试中的沟通
 密码50:面试中的晕轮效应
 密码51:面试中的度
 密码52:面试中的妙招
 密码53:谁输在**面
 密码54:面试中的焦点问题
 密码55:面试中的脱颖而出
 密码56:面试官的心理
 密码57:面试中的自我介绍
 密码58:面试中的“说”
 密码59:面试中难缠的面试官
 密码60:面试中的“死穴”
Chapter 6 管好细节胜券在握
 密码61:别让细节成为面试的败笔
 密码62:面试中时间上的细节管理
 密码63:面试中肢体上的细节管理
 密码64:面试时心理素质上的细节调整
 密码65:面试中起决定性“负面作用”的细节
 密码66:面试前改头换面的细节管理
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作者简介

第三,求职者要沉稳面对面试中的压力。 面试中,不管面试官是有意或无意为之,求职者的内心不要慌乱,应从容应对,切忌采取对抗性措施。面试过程中,求职者时常会遇到各种各样的难题,处理是否妥当,直接影响面试时的心态以及面试官的评价。在压力面试中,求职者能否处理好面试官提出的压力问题,已经成为求职者能否被录取的关键因素。 第四,面试过程中,求职者要严格控制情绪对外在行为的影响,尤其是负面情绪的影响。 面试中,求职者应保持镇定,尽量避免情绪的大起大落,以免影响面试成绩。晓飞在面试过程中,由于对面试官离场做出错误判断,导致漏听、错听面试官的提问,给面试官留下了“轻视对方”的印象。晓飞消极的情绪,都通过外在行为展现出来,直接导致他的面试失败。 通过事例可以看到,面试时常常会因为求职者的一时疏忽大意、无知、冲动、习惯性的负面行为表现而遭到拒绝。求职者以下这些消极的行为表现,面试官比较反感,也是求职者被拒绝的主要因素: 1.求职者面试时迟到。 求职者面试迟到,是让面试官*为反感的事情。因为迟到本身就意味着不尊重,它不仅体现了求职者的态度、性格,也折射出求职者的观念和处世方式,所以,在面试时*好不要迟到,更不要迟到得很久。 求职者面试时应遵守的准则是:早到几分钟,不要迟到。如果迟到了,要主动解释原因,对面试官表示歉意后,不要去编荒谬的理由为自己开脱。求职者不管是因为什么而迟到,都会造成一种不好的影响。求职者也要看到迟到的积极一面,在解释时要做到诚实坦率。迟到后,求职者要保持心态平静,不能太过紧张焦虑,以免影响下面的面试。 2.求职者的高傲自大、态度无礼粗鲁。 求职者的态度无礼粗鲁是使面试失败的*大错误行为表现。高傲自大的求职者只顾自己,不会为别人着想——不会关注面试官的问话、随意打断面试官的谈话。在不征求面试官的同意下,肆无忌惮地抽烟,不去顾及面试官的反应。就这一点而言,也会使面试官心生厌烦。其实,人心里都有一种被注意、被尊重的需要,在一起工作的时候,彼此需要能够很好地协调与沟通。所以,求职者在面试时,一定要排除不良行为,杜绝让面试官心里产生厌恶的行为。求职者面试时要表现出来:如果我们在一起,工作合作一定非常愉快。 3.求职者幼稚,控制不住自己强烈的表现欲。 面试中,求职者为了让面试官尽可能详细全面地了解自己,在自我介绍的时候会尽量多说一些。如何通过自我介绍得体地展现自己是有一定学问的。有些求职者为了加深面试官对自己的印象,在自我介绍中大谈“我想是这样……”“我认为”、“我觉得”,竭尽全力要表现出自己特能干,应聘的岗位非他莫属,其结果却是给面试官留下了“华而不实”、“大言不惭”、“过于自负”的坏印象而遭淘汰。 4.面试时,求职者的回答说不到点子上。 求职者在回答面试官的提问时,表达的话语里要有丰富的信息含量,自我介绍里一定要有几个重量级的信息点,要先挑重要的说。因为,求职者的自我介绍,随时可能被面试官打断,一旦打断,重要的东西就没机会说了。不要先来一大段做铺垫,然后才人正题。有的求职者说话哕嗦,一件事要摊开几个层次,各个层次下又有几个小层次,反反复复的层次,*后连自己都给绕进去了。 面试时,求职者要先弄清楚问题的本质含义,不需要展开细说,面试官若感必趣,会挑出一段细问。有的求职者在不该提问时提问,比如,求职者没有听完,就打断面试官的谈话,冒昧地去提问;有的求职者,在面试前没有做好准备,轮到自己向面试官提问时,不知说什么好。其实,求职者在面试时的一个新颖的回答或者提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官对求职者刮目相看的。 5.求职者在面试的过程中表现木讷,不敢打破沉默。P4-5

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