开放式创新情境组织惯性维度及其干预机制研究

第1章 绪论
1.1 研究背景及问题提出
1.2 研究意义
1.3 研究内容和研究方法
1.4 研究方案及可行性分析
1.5 研究框架及内容安排
1.6 研究特色及创新点
1.7 本章小结
第2章 文献综述
2.1 组织惯性概念
2.2 组织惯性表征
2.3 组织惯性障因识别
2.4 组织惯性导致结果
2.5 组织惯性干预研究
2.6 既有文献评述
2.7 本章小结
第3章 组织惯性维度的探索性研究
3.1 研究思路和方法
3.2 资料搜集
3.3 资料译码
3.4 本章小结
第4章 理论分析与研究假设
4.1 组织参与对组织惯性的影响
4.2 双方匹配因素对组织惯性的影响
4.3 合作过程因素对组织惯性影响
4.4 组织参与对合作创新绩效影响
4.5 组织惯性对合作创新绩效影响
4.6 组织惯性在组织参与对合作创新绩效影响的中介作用
4.7 组织参与和双方匹配度对组织惯性的调节效应
4.8 组织参与和合作过程对组织惯性的调节效应
4.9 组织参与、双方匹配度和合作过程三重交互对组织惯性的影响
4.10 本章小结
第5章 研究设计与检验
5.1 研究设计
5.2 组织惯性维度探索性分析
5.3 测量工具效度检验
5.4 假设验证
5.5 本章小结
第6章 研究结论与研究展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足与展望
参考文献
附录
附录一 开放式创新情境组织惯性维度的开放式访谈提纲（个人节选）
附录二 开放式创新情境组织惯性维度的开放式访谈提纲（焦点小组节选）
附录三 开放式创新情境组织惯性维度及其干预机制研究