组织管理思想史

**章 导论
**节 组织管理理论的形成与发展
一、萌芽阶段：组织管理理论与实践探索
二、形成阶段：主要组织管理理论基本形成
三、发展阶段：组织管理理论不断丰富
第二节 组织管理思想史起源
一、中国组织管理思想史起源
二、西方组织管理思想史起源
第三节 组织管理思想史理论体系
一、研究的逻辑框架
二、研究内容与拟解决的主要问题
三、研究思路与研究方法
第四节 小结与评述
第二章 组织构造理论的形成与发展
**节 组织构造理论的发展演变
一、组织要素
二、组织目标
三、组织结构
第二节 组织构造主要理论
一、组织系统理论
二、资源基础理论
三、动态能力理论
第三节 小结与评述
第三章 组织环境理论的形成与发展
**节 组织环境理论发展演进史
一、组织环境理论的萌芽阶段
二、组织环境理论的发展阶段
三、组织环境理论的融合阶段
第二节 组织环境的主要理论
一、交易成本理论
二、资源依赖理论
三、制度理论
四、组织生态理论
五、利益相关者理论
第三节 小结与评述
第三章 组织文化理论形成与发展
**节 组织文化发展演变
一、组织文化的萌芽
二、组织文化的产生
三、组织文化的发展
第二节 组织文化主要理论
一、迪尔和肯尼迪的企业文化五因素论
二、帕斯卡和阿瑟斯的 7S 管理框架
三、大内的 Z 理论
四、沙因的组织文化理论
五、霍夫斯泰德的文化维度理论
六、丹尼森组织文化模型
第三节 小结与评述
第四章 组织行为理论形成与发展
**节 组织行为理论发展史
一、组织行为的早期探索
二、组织行为学的发展阶段
第二节 组织行为的主要理论
一、个体行为理论
二、群体行为理论
三、领导理论
四、组织变革
五、积极组织行为学
第三节 小结与评述
第五章 组织绩效理论形成与发展
**节 组织绩效理论发展史
一、国外绩效考核发展历史
二、国内绩效考核发展历史
第二节 组织绩效的内涵、测量与代表理论
一、绩效内涵
二、绩效评价代表理论
三、组织绩效的测量
第三节 小结与评述
第六章 组织创新理论的形成与发展
**节 组织创新理论发展史
一、创新理论的形成与发展
二、创新类别的划分
第二节 组织创新的主要理论
一、熊彼特创新理论
二、创新扩散理论
三、组织学习理论
四、颠覆式创新理论
五、开放式创新理论
第三节 小结与评述
第七章 前沿命题与未来发展
**节 新技术与组织构造
一、数字革命与组织进化
二、人工智能与组织架构重塑
三、机器学习与组织知识溢出模式
四、新技术影响下的组织构造理论发展新命题
第二节 新技术与组织中的人
一、组织—员工关系要素质变：从雇佣到合伙
二、新员工价值观要素崛起：从垂直到赋能
三、智能机器成为组织中的“人”要素：从人机协同到人机交互
四、AI 重塑职业格局：旧职业替代与新职业诞生
五、新技术影响下的组织中人的发展新命题
第三节 新技术与组织管理新模式
一、价值共创颠覆“共情”模式：单向价值输出到价值共创
二、个性化制造引领组织定制模式：大众化到个性化
三、社交电商驱动组织去中心化裂变：渠道为王到社交电商
四、新技术影响下的组织管理模式发展新命题
第四节 新技术与中国组织理论的发展
一、中国企业组织构造变革：从单极化到全球化
二、中国企业组织文化变革：从单一文化到跨文化
三、新技术影响下的中国组织理论发展新命题
参考文献