员工工作绿色化研究——基于个体感知和行为响应视角

**章 绪论
**节 研究背景、目的和意义
一、研究背景
二、研究的目的和意义
第二节 研究内容及技术路线
一、研究内容
二、技术路线
第三节 研究方法
第四节 本章小结

第二章 文献综述
**节 “绿色”的内涵及外延
第二节 绿色工作
第三节 绿色人力资源管理与员工行为
一、国内绿色人力资源管理研究
二、国外绿色人力资源管理研究
第四节 绿色感知与行为
第五节 研究评述
第六节 本章小结

第三章 工作绿色化的质性研究
一、研究设计及资料收集
二、确定访谈对象
三、访谈提纲设计
第二节 资料分析过程
一、开放式编码
二、主轴编码
三、选择性编码
四、饱和度检验
第三节 模型内涵
一、模型中各变量内涵
二、变量间典型关系
第四节 本章小结

第四章 研究模型与量表开发
**节 研究假设
一、绿色风气、组织促进和绿色经历与绿色感知的关系
二、绿色感知与行为意向、个体规范的关系
三、个体规范、行为意向与行为响应的关系
四、参照群体的调节作用
五、习惯便利偏好的调节作用
六、行为结果感知的调节作用
第二节 量表开发
一、绿色感知的测量
二、绿色风气的测量
三、组织促进的测量
四、个体因素的测量
五、量表的构成
第三节 本章小结

第五章 量化研究设计及检验
**节 预调研及量表的修正
一、问卷调查设计与流程
二、预调研过程及样本收集
……
第六章 工作绿色化的作用机制分析
第七章 结论，建议与研究展望