工作分析(理论与实务第2版新编21世纪人力资源管理系列教材)

内容简介

本书以“互联网+人力资源管理”为宏观背景，从理论与实务两个方面系统介绍工作分析的理论架构与实际操作方法。上篇侧重讨论工作分析的基本理论、操作方法，反映工作分析的理论演进过程。下篇主要介绍职位评价、技能评价、能力评价的操作流程与方法。附录介绍了世界知名人力资源咨询公司为适应信息时代要求在工作分析与职位评价方法上所做的近期新调整。 本书对工作分析理论做了本土化追踪，并提供了丰富的本土化案例，体现了浓厚的中国本土化特征；通过小专栏、章首导引案例、章末案例分析突出了教材的应用型特征。本书适用于人力资源管理专业的学生，也可供人力资源从业人员阅读参考。

节选

作者简介

陈俊梁，苏州科技大学商学院教授、硕士生导师,??苏州电视台特约评论员，主要从事工作分析、组织理论与设计、薪酬管理、公共经济学等课程的教学和研究工作。主持完成多项国家、教育部、江苏省社科基金项目，先后在《经济问题》《华东经济管理》《求实》《改革与战略》等核心学术刊物发表论文40??余篇；出版《农村人力资源开发的理论与实践》等专著4部,??主编《组织理论与设计》《工作分析》等教材多部。近年来聚焦移动互联网时代平台型组织的创新管理研究,??提出了“原子型组织结构”等新概念,??得到业界认可与好评,??诸多观点被广泛转载与引用。陈瑜，苏州科技大学商学院讲师，主要承担人力资源管理、工作分析等课程的教学与研究工作，主持完成多项省部级科研项目，曾获苏州科技大学青年教师讲课竞赛三等奖、苏州科技大学优秀教师等。