鲁南制药与赵志全(非血缘传承)(精)

《“药厂需要改革，改革需要献身”》 厂长承包经营制从1983年起就在各地石破天惊地搅活了一潭死水，如火如荼地在中国大地陆续铺展开来。然而改革是一项系统工程，绞尽脑汁终于筹齐贷款的赵志全却没有预料到，在为打破体制而欢呼雀跃的背后，更深层次的观念和制度变革将会引发怎样的冲突和动荡。就在他撸起袖子准备大干一场的时候，与承包经营制度配套的改革方案一石激起千重浪，既得利益者、竞争者与眼红者的反对让他四面楚歌。 1987年承包经营之前，郯南制药厂的员工和当时所有的体制内国营企业一样，吃的是国库粮，拿的是财政拨款，端的是政府给的铁饭碗，过的是不愁吃穿的自在日子，企业经营好坏也跟个 人利益没有多大关系。但是当时这一切都被“新名词”——厂长经营承包责任制打破了，既得利益者们心中难免愤愤不平，而赵志全大刀阔斧地改革打破原有的人事、劳动和分配制度，打破“铁工资、铁饭碗、铁交椅”，更是直接触动了他们的利益。员工怒火中烧，毫无背景的新厂长赵志全首当其冲地成为他们攻击的靶子。这些人开始明着暗着使各种绊子，明面上的闹事、骂大街等就不必说了，他们还暗地里纠集起来写匿名信，夸大其词妄图颠倒黑白，不断以制造假药、贪污公款为由诬告赵志全。匿名信铺天盖地席卷而来，不仅发给了上级政府，更是发给了每个职工，甚至是一些经营单位和商场，一时之间社会非议不断，以至于药厂承包还不到一个月，便有各类调查组开始频繁进厂。1988 年5月30 日，国家监察部、省监察厅、省卫生厅、省药检所、地区监察局、地区卫生局联合调查组来药厂调查药品质量问题；6 月23日，地区经委、化工公司、监察局、卫生局、医药局联合工作组驻厂，帮助整顿工作；*严重时甚至有十几个部门声势浩大地进驻只有200 余人的郯南制药厂开展调查，仅调查人员就有100 多人。无奈之下，1988 年7 月28 日至8 月3 日，药厂停产整顿。 源源不断的调查让赵志全倍感压力，但赵志全坚信身正不怕影子斜，这些风风雨雨他并不害怕。然而这些人的手段远不止这些，他们还打起了赵志全家人的主意。这些人威胁他的家人，甚至谎称是熟人试图在放学时接走当时年纪尚小的女儿赵龙，幸得同学和学校老师及时保护才未让歹徒得逞。 从1987年承包开始，赵志全便没日没夜地投入工作，妻子龙广霞里里外外操持着家中大小事务，全心全意地支持着赵志全的事业。因为无暇顾及年幼的孩子，女儿赵龙便跟着姥姥姥爷一起生活。1988年，赵志全的父亲犯病住进了临沂中医院，赵志全却分身乏术，龙广霞帮赵志全的父亲办理了住院手续，整个住院期间天天送饭探视，全程照料，而此时的父亲和五叔并不知道赵志全正身陷困境无法脱身。手术同意书也是赵志全的五叔赵元常代签的。 《创新发展，攻克原研药高地》 纵观国内知名的制药企业，它们大都经历过仿制药同质化竞争激烈、利润水平低、出口受限的切肤之痛。所以它们重视研发、专注创新，希望在原研药上有所突破，实现从制药大企到医药强企的转变。恒瑞医药作为国内医药行业创新领域的领头羊之一，连续多年被福布斯列入全球创新力企业百强榜。2021年中国企业上该榜的企业共有7家，恒瑞是唯一一家医药企业，其2020年研发投入49.89亿元，占全年销售额的18%。广药集团的研发团队由两名诺贝尔奖得主、16 位院士领衔。迈瑞医疗以代理进口监护产品起家，在赚得**桶金后，也坚决走上自主创新的研发之路，近3 年间研发投入占销售额比例始终保持在10% 左右。 相比上述三家企业，鲁南制药在研发上的投入资金绝对数值略有差距，然而对比鲁南制药的发展阶段和规模体量来说，赵志全在研发投入方面的魄力毫不逊色。 研发首重人才。为吸引高端科研人才能够落户北方小城临沂，赵志全使出了浑身解数：2004 年，他就组建科研部，开出远高于自己收入水平的薪资来吸引博士、硕士加盟；他建起了条件优越的博士楼，为博士配置专车，甚至为了让博士、硕士们能安心工作，他又建起了*好的幼儿园，招聘*优秀的老师来安置科研人才的宝宝们。 当然要让研发出成果，仅仅让科研人员安心工作还远远不够，先进的科研设施和充裕的科研资金配置是基础。 为此，即使在新时代药业建设期间资金极度紧张的情况下，赵志全都要挤出足够的资金投入研发。从2001 年以来，鲁南制药每年科研经费的投入都占销售额7% 以上，*高时达18%。 这里还有一段佳话，赵志全曾经为了留住一对博士恋人，付出满腔诚意投资5000 万元为他们筹建实验室。我们也访谈了这对博士夫妻，他们现在依旧工作在鲁南制药的科研岗位上，已成为研发带头人和高级管理者。 这对夫妻的丈夫叫刘忠，2004 年由赵志全亲自面试进入公司，用他自己的话说，他是赵志全一点点培养起来的。本来他也没想过要留在这里，因为当时博士在国内还比较少，找工作比较容易。机缘巧合，刘忠博士论文答辩完之后恰逢鲁南制药到学校招聘，招聘的人说：你可以来企业转转，我们提供来回路费和住宿。刘忠刚好有两个月时间是空余的，而且他也没来过沂蒙山地区，就来转了一圈。当天到了之后，下午赵总就亲自面试。给刘忠*深刻的印象是，当时人力资源部部长带他进了赵总的办公室，人力资源部部长给刘忠拿了把椅子，刘忠坐下后，人力资源部部长却在旁边站着。赵总在对面站着，然后就是聊天的形式。赵总面试没有提专业问题，而是像拉家常一样，问了他一些问题，比如他是哪里人等。赵总希望刘忠到公司来：“你来我们这里搞研发吧，我们渴望创新，希望有专业的人才来给我们创新，做出新产品，非常欢迎你。你来了，想做什么事，我就给你建什么样的实验室，你需要什么我就给你建什么。”