包邮工矿企业员工行为安全问题研究

**部分 理论回顾与研究设计
**章 绪论
**节 研究背景与研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 理论回顾
一、行为安全与不安全行为
二、研究的主要理论基础
第三节 研究框架和研究内容
一、现有研究存在的不足
二、研究框架
三、研究内容

第二部分 基于计划行为理论的员工
行为安全问题研究
第二章 基于TPB的不安全行为意向影响因子研究
**节 不安全行为意向影响因子的理论分析
第二节 不安全行为意向影响因子的访谈分析
一、访谈提纲
二、访谈对象
三、访谈过程与访谈结论
第三节 不安全行为及其意向影响因子问卷的编制与修订
一、不安全行为及其意向问卷的特征要求
二、问卷编制的主要流程和步骤
第四节 不安全行为意向影响因子研究
一、分析方法和分析工具
二、探索性因子分析
三、验证性因子分析
第五节 结果与讨论
第六节 本章小结
第三章 基于TPB的不安全行为意向与不安全行为的关系研究
**节 研究目的与研究假设
第二节 变量的测量
一、不安全行为意向的测量
二、不安全行为的测量
三、其他相关变量的测量
第三节 研究方法
第四节 不安全行为与意向的关系分析
一、样本概况
二、模型分析
第五节 结果与讨论
一、不安全行为意向与不安全行为的关系
二、班组安全氛围与不安全行为及意向的关系
三、安全行为态度与不安全行为及意向的关系
四、行为风险认知偏差与不安全行为与意向的关系
第六节 本章小结
……
第三部分 基于相对剥夺理论的员工行为安全问题研究
第四部分 基于事故致因理论的员工行为安全问题研究
参考文献