人力资源管理

**章 人力资源与人力资源管理概述
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理的理论基础
第四节 人力资源管理者和人力资源管理部门

第二章 工作分析与工作设计
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作说明书的撰写
第四节 工作分析的方法
第五节 工作设计

第三章 人力资源战略与规划
**节 人力资源战略概述
第二节 人力资源规划概述
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
第五节 人力资源供需的平衡

第四章 员工招聘
**节 人员招聘的基本分析
第二节 招聘过程管理
第三节 招聘渠道及其选择

第五章 员工录用
**节 员工选拔概述
第二节 员工选拔的方法
第三节 面试
第四节 录用及招聘评估

第六章 员工培训
**节 员工培训概述
第二节 培训需求分析
第三节 制订培训计划
第四节 培训活动实施
第五节 培训效果评估

第七章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的过程
第三节 绩效考核的方法
第四节 绩效反馈与改进计划

第八章 薪酬管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬体系的设计
第三节 可变薪酬——对员工绩效的奖励
第四节 员工福利
第五节 薪酬的税收成本控制

第九章 员工关系与职业生涯管理
**节 员工关系概述
第二节 劳动关系管理
第三节 劳动合同与集体合同
第四节 劳动争议与劳动保护
第五节 离职管理
第六节 职业生涯管理
参考文献