商务英语口语入门书

如何写好英文简历 其实，现在如果上网搜寻“resume template”（简历模板），就能够找到不少简历的范例，无论是内容的前后顺序还是排版的格式设计，均能够靠此方法得到不少灵感。但切记，这些 “模板”只是提供给你一个方向、一些提示，并非要你照抄。现在许多公司（尤其大公司）的人力资源主管早已见过无数的简历，如果是抄别人的，他们一眼就能看出。 这里集结众多求职方的宝贵意见，只要你将以下这些英文简历书写要点铭记在心，相信对顺利得到自己理想中的工作会有帮助。 1-1 7个英文简历书写要点 1 将简历当成“营销广告”而非“成分标签” 成分标签：依照固定的格式，填妥基本数据，列出过去经历，完成。 营销广告：强调自己与众不同之处，为自己做“包装”和“广告”。 超市的维生素瓶上，总是详细地标出所含的维生素成分。这个成分标签很重要，但一开始吸引你拿起这瓶维生素的，不是成分标签，而是它的广告、它的包装！ 对于未来的雇主而言，他需要的也是一瓶能够帮助公司走得长久的“维生素”。但同样地，一开始让他注意到你的，不会是你的基本数据，而是你的“包装”、你的“设计”、你推销自己的“方法”。 也就是说，写简历时不能只填基本数据就算了。你当然要写出你目前为止的工作经验，但更要写出你在之前的工作中做到了哪些事、给公司带来哪些实质的帮助，能列出具体的数字更好（“我加入团队后，公司的营业收入增加了25%”，远远胜过“我加入团队后，公司的营业收入增加了”）。你当然要写出你曾发表过的论文（如果有的话），但更要写出这篇论文有什么具体的影响（例如刊登于某本在该领域具有影响力的期刊上）。 2 雇主要的，就让他知道你能给 雇主想要的，不外乎：“符合该职务需求”“能够快速帮公司解决问题”“能够达到公司的目标”“心理健康，不会给公司带来麻烦”。 如果把求职者比喻为商品，简历的重要功能就是要吸引消费者的目光，投其所好。那 “消费者”是谁？正是你的雇主！雇主想要的“商品”，一般具有以下条件：“能够达到该职务的需求”“能够有效率地解决公司的问题”“能够达到公司的目标”等。这些条件，你有吗？如果有，你在简历中充分展现出来了吗？ 雇主在看简历时，一定会抓某些与工作领域相关的特定词，如果你的简历没有出现这些让雇主眼睛一亮的词，这份简历很可能就会从此石沉大海。现在甚至有些公司会使用特定的软件直接扫描整份简历，没有出现这些词的就直接淘汰，也就是说如果你连一开始的“机器”这一关都无法通过，就不要奢望你的简历会被送到“真人”的手上，让雇主看到。 因此，若你拥有能对该公司做出贡献的特质，无论如何，都要让它出现在你的简历中！别忙着写精彩的自传，而忽略了雇主想要的东西。雇主不想知道你的人生故事，不想知道你的文笔有多优美，他只想知道你能为公司贡献什么。建议可分发小卡片给身边的亲朋好友，请他们写出在他们眼中你的优点。然后，你可以思考：这些优点，能帮助你对公司做出贡献吗？将这些小卡片依“重要程度”“贡献程度”排好后，相信你已经知道你的简历上需要强调哪些特质了。 3 简历容易阅读，就是成功的**步 有的人力资源主管的目光停留在每一份简历上的时间，平均不超过六秒。人力资源主管如何在六秒内淘汰一份简历？许多主管均表示：“排版看起来不舒服的，就淘汰”。 是的，就算你的简历内容写得再好，如果它的格式不易阅读，那么这些优秀的内容很可能根本没有机会让人事部门人员看见，因为他们瞥一眼就会把你的简历丢一边了。所以，在写简历时请留意： 条列式＞一大段 别写了密密麻麻一大段文字才分段，甚至一整页A4纸上只分了一两段，雇主会觉得眼睛很累，想要去看让他们眼睛不累的简历。将你的经历与特点一条一条地列出来，既清楚，视觉上看起来也轻松。 中规中矩的字体与排版＞花哨的字体与排版 首先，因为电脑软件版本问题，你的简历在别人的电脑上不见得会像在你的电脑上一样漂亮。其次，什么样的字体是漂亮的、什么样的排版是好看的，这些都比较主观，若雇主不喜欢花哨与标新立异的东西，则你的简历会立刻被淘汰（如应聘创意编辑或美术设计等职位，则不受此限制）。 言简意赅＞冗长无味 简历并非写得多就有利，人力资源主管真的没有那么多时间看你冗长的表述。能在一页或两页内将自己的优势表现无遗为佳（作品集不在此限）。 4 清楚表达对未来的期望 若写出你希望在这家公司达到什么样的职业目标，便能让雇主得到这样的讯息：“这个人很清楚自己要什么，做事有规划，且对于这家公司有一定的了解，经过深思熟虑后才做出这样的规划，并非乱枪打鸟随便投递简历”。 此处并非要你写下完整的人生规划，也并非要你空泛地写“希望能用我的能力给公司带来帮助”之类的句子。*好能够具体写出你为何能够胜任你应聘的职务，可以如下文所指，朝三个方向发挥： 清楚写出“应聘的职务名称” 各公司制度不同，请在应聘前先确认自己期望的职务头衔在该公司到底叫什么名称。此外，许多公司会一次招许多不同职务的新人，如果连自己应聘的职务是什么都说不清楚，忙碌的人力资源主管是没空去特意问你的，你的简历便将因此进入淘汰区。