×
超值优惠券
¥50
100可用 有效期2天

全场图书通用(淘书团除外)

关闭
创新氛围对企业创新绩效的影响:一个整合的框架

创新氛围对企业创新绩效的影响:一个整合的框架

1星价 ¥62.5 (7.1折)
2星价¥62.5 定价¥88.0
暂无评论
图文详情
  • ISBN:9787509685204
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 开本:24cm
  • 页数:181页
  • 出版时间:2022-11-01
  • 条形码:9787509685204 ; 978-7-5096-8520-4

内容简介

本书以山东省高科技制造企业为研究对象,采用分层比例的抽样方法,通过向样本企业中高层管理者进行问卷数据调研,共回收有效问卷为170份。本书采用PLs回归和分层回归的研究方法。研究结果表明,组织创新氛围可以分为内部创新气候和外部创新气候。内部创新氛围包括组织支持、人员支持和任务支持。外部创新环境包括政策环境、竞争环境和合作环境。开放环境下内外部创新氛围对企业创新绩效有正向影响;创新氛围对企业创新绩效的影响是间接的,这种间接影响是通过组织学习实现的。探索性学习和利用性学习对组织创新绩效均有正向影响,但在组织创新绩效的不同维度上存在差异。

目录

1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究范围
1.4 研究意义
1.5 研究创新之处
2 文献回顾
2.1 创新氛围
2.2 组织学习
2.3 创新绩效
2.4 创新氛围、组织学习、创新绩效的关系
3 理论模型与研究假设
3.1 理论基础
3.2 理论模型
3.3 外部创新氛围对组织学习的影响
3.4 内部创新氛围对组织学习的影响
3.5 组织学习与创新绩效的关系
3.6 组织学习的中介作用
4 研究设计
4.1 问卷设计
4.2 样本和数据的收集
4.3 变量度量与指标选择
4.4 数据分析方法
5 数据分析
5.1 样本基本统计与检验
5.2 信度分析
5.3 验证性因子分析
5.4 相关性分析
5.5 方差分析
5.6 主效应检验
5.7 中介效应检验
5.8 假设验证汇总与结论
6 结论
6.1 研究的主要结论
6.2 管理实践启示
6.3 研究局限
6.4 未来研究方向
参考文献
附录1 访谈提纲
附录2 企业创新发展调查问卷
附录3 样本的正态分布检验结果
附录4 多重共线性问题检验结果
附录5 异方差检验结果
附录6 企业性质多重比较结果
附录7 企业规模多重比较结果
附录8 企业发展阶段多重比较结果
展开全部

作者简介

王冬玲,女,山东建筑大学工商管理系主任,管理学博士,会计学博士在读。研究方向为绿色发展、技术创新。主持省部级项目3项,在CSSCI、SSCI检索期刊发表文章10余篇。

预估到手价 ×

预估到手价是按参与促销活动、以最优惠的购买方案计算出的价格(不含优惠券部分),仅供参考,未必等同于实际到手价。

确定
快速
导航