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- ISBN:9787509685204
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:24cm
- 页数:181页
- 出版时间:2022-11-01
- 条形码:9787509685204 ; 978-7-5096-8520-4
内容简介
本书以山东省高科技制造企业为研究对象,采用分层比例的抽样方法,通过向样本企业中高层管理者进行问卷数据调研,共回收有效问卷为170份。本书采用PLs回归和分层回归的研究方法。研究结果表明,组织创新氛围可以分为内部创新气候和外部创新气候。内部创新氛围包括组织支持、人员支持和任务支持。外部创新环境包括政策环境、竞争环境和合作环境。开放环境下内外部创新氛围对企业创新绩效有正向影响;创新氛围对企业创新绩效的影响是间接的,这种间接影响是通过组织学习实现的。探索性学习和利用性学习对组织创新绩效均有正向影响,但在组织创新绩效的不同维度上存在差异。
目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究范围
1.4 研究意义
1.5 研究创新之处
2 文献回顾
2.1 创新氛围
2.2 组织学习
2.3 创新绩效
2.4 创新氛围、组织学习、创新绩效的关系
3 理论模型与研究假设
3.1 理论基础
3.2 理论模型
3.3 外部创新氛围对组织学习的影响
3.4 内部创新氛围对组织学习的影响
3.5 组织学习与创新绩效的关系
3.6 组织学习的中介作用
4 研究设计
4.1 问卷设计
4.2 样本和数据的收集
4.3 变量度量与指标选择
4.4 数据分析方法
5 数据分析
5.1 样本基本统计与检验
5.2 信度分析
5.3 验证性因子分析
5.4 相关性分析
5.5 方差分析
5.6 主效应检验
5.7 中介效应检验
5.8 假设验证汇总与结论
6 结论
6.1 研究的主要结论
6.2 管理实践启示
6.3 研究局限
6.4 未来研究方向
参考文献
附录1 访谈提纲
附录2 企业创新发展调查问卷
附录3 样本的正态分布检验结果
附录4 多重共线性问题检验结果
附录5 异方差检验结果
附录6 企业性质多重比较结果
附录7 企业规模多重比较结果
附录8 企业发展阶段多重比较结果
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究范围
1.4 研究意义
1.5 研究创新之处
2 文献回顾
2.1 创新氛围
2.2 组织学习
2.3 创新绩效
2.4 创新氛围、组织学习、创新绩效的关系
3 理论模型与研究假设
3.1 理论基础
3.2 理论模型
3.3 外部创新氛围对组织学习的影响
3.4 内部创新氛围对组织学习的影响
3.5 组织学习与创新绩效的关系
3.6 组织学习的中介作用
4 研究设计
4.1 问卷设计
4.2 样本和数据的收集
4.3 变量度量与指标选择
4.4 数据分析方法
5 数据分析
5.1 样本基本统计与检验
5.2 信度分析
5.3 验证性因子分析
5.4 相关性分析
5.5 方差分析
5.6 主效应检验
5.7 中介效应检验
5.8 假设验证汇总与结论
6 结论
6.1 研究的主要结论
6.2 管理实践启示
6.3 研究局限
6.4 未来研究方向
参考文献
附录1 访谈提纲
附录2 企业创新发展调查问卷
附录3 样本的正态分布检验结果
附录4 多重共线性问题检验结果
附录5 异方差检验结果
附录6 企业性质多重比较结果
附录7 企业规模多重比较结果
附录8 企业发展阶段多重比较结果
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作者简介
王冬玲,女,山东建筑大学工商管理系主任,管理学博士,会计学博士在读。研究方向为绿色发展、技术创新。主持省部级项目3项,在CSSCI、SSCI检索期刊发表文章10余篇。
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