战略联盟:治理机制与双边关系特征的视角

**章 绪论
**节 研究的现实背景
一、联盟知识获取的必要性
二、我国企业间联盟的现状
三、联盟治理的重要作用
第二节 研究的理论背景
一、联盟伙伴间知识获取的研究内容
二、联盟治理的研究内容
三、联盟动态性的研究内容
四、当前研究的启示与不足
第三节 研究问题及研究框架
一、研究问题及内容
二、研究方法
三、结构安排

第二章 相关理论和文献综述
**节 相关理论基础
一、知识基础理论
二、交易成本理论
三、社会交换理论
第二节 组织间知识获取研究综述
一、知识获取的内涵与分类
二、相关理论视角
三、组织间知识获取研究框架
第三节 联盟治理研究综述
一、联盟治理机制
二、契约治理
三、信任治理
四、联盟治理研究框架
第四节 各变量间相关研究回顾
一、联盟伙伴间知识获取与企业绩效相关研究
二、联盟伙伴间知识获取与治理机制相关研究
第五节 现有研究述评
一、联盟伙伴间知识获取研究述评
二、联盟治理研究述评
三、本书研究与现有研究的关系

第三章 概念模型及假设提出
**节 研究概念界定
一、联盟伙伴间知识获取
二、契约治理与信任治理
三、合作时间和规模差异
四、企业短期绩效和长期绩效
第二节 理论模型的构建
第三节 假设的提出
一、联盟伙伴间知识获取对企业短期绩效的影响
二、联盟伙伴间知识获取对企业长期绩效的影响
三、联盟治理在知识获取和企业短期绩效关系中的调节作用
四、联盟治理在知识获取和企业长期绩效关系中的调节作用
五、合作时间对联盟治理在短期阶段调节作用的影响
六、规模差异对联盟治理在短期阶段调节作用的影响
七、合作时间对联盟治理在长期阶段调节作用的影响
八、规模差异对联盟治理在长期阶段调节作用的影响
小结
……
第四章 研究方法
第五章 实证分析与结果
第六章 结果讨论
第七章 结论与展望
参考文献
附录