全国职工“八五”普法简明读本:女职工劳动保护特别规定

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作者：学习强会

出版社：中国工人出版社

本类榜单：法律

分类：法律 > 大众法律知识读物

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图文详情

ISBN：9787500879541
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：其他
页数：92
出版时间：2022-11-01
条形码：9787500879541 ; 978-7-5008-7954-1

内容简介

为了进一步推动国家“八五”普法工作，结合全国工会系统开展“八五”普法，适应新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要，针对与职工切身利益密切相关的法律法规，我们策划出版了“全国职工‘八五’ 普法简明读本”丛书（共12册）。本丛书以工会开展普法工作为切入点，聚焦职工群众*关心*直接*现实的利益问题，重点解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”版块，通俗地解答了与职工权益相关的问题，并附录了相关法律文书，方便职工参考使用。希望这套丛书的出版，能够帮助广大职工了解、掌握一些推荐的法律常识，增强法治观念，提高法律素养，同时对工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等起到积极的作用。

女职工劳动保护特别规定001

职工权益导读006

1什么是女职工的合法权益和特殊利益？006

2女职工享有哪些劳动权益？006

3什么是女职工劳动保护？007

4女职工劳动保护有哪些作用？008

5涉及女职工劳动保护的法律法规和规章主要有哪些？009

6《特别规定》对用人单位女职工劳动保护工作提出了哪些

要求？010

7什么是女职工“四期”保护？011

8用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其

解除劳动合同？012

9女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护？013

10女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？013

11怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作

劳动时间？015

12能否调整怀孕女职工的工作岗位？015

13为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事

夜班劳动或延长劳动时间？016

14女职工产假是多长时间？017

15女职工怀孕流产享受多少天产假？017

16女职工生育或流产的医疗费用如何支付？医疗费用包括

哪些？018

17女职工在哺乳期可享受哪些特殊劳动保护？018

18女职工月经期保健主要有哪些规定？019

19女职工孕前保健主要有哪些规定？020

20女职工孕期保健主要有哪些规定？021

21女职工产后保健主要有哪些规定？022

22女职工哺乳期保健主要有哪些规定？022

23女职工更年期保健主要有哪些规定？023

24企业是否应对女职工定期进行妇科疾病检查？024

25用人单位预防和制止性骚扰有哪些责任？024

26女职工在遇到性骚扰时，如何更好地维护自己的权益？025

27女职工在工作中可能接触到哪些职业危害因素？027

28体力劳动强度如何分级？028

29为什么女职工不能从事强度比较高的体力劳动？028

30对女职工过度负重有什么规定？029

31不合理劳动姿势对女职工有哪些影响？029

32什么是低温作业？030

33什么是冷水作业？031

34低温和冷水作业对女职工有哪些不利影响？031

35什么是高处作业？对怀孕女职工有哪些不利影响？032

36什么是矿山井下作业？女职工可以从事矿山井下

作业吗？032

37什么是密闭空间内作业？对怀孕女职工有哪些不利

影响？033

38什么是高温作业？对怀孕女职工有哪些不利影响？033

39为什么怀孕女职工不能从事抗癌药和己烯雌酚的生产？034

40哪些岗位可能接触麻醉剂气体？对怀孕女职工有什么

不良影响？035

41哪些工作岗位可能接触到非密封型放射源放射物质？035

42什么是噪声作业？对怀孕女职工有哪些不利影响？036

43高气压和潜水作业对孕妇有哪些不利影响？037

44孕妇为何不宜从事强烈振动的作业？037

45频繁弯腰、攀高、下蹲的作业对孕妇有何影响？038

46什么是有毒作业？038

47常见化学毒物的毒性是怎样分级的？039

48哪些化学物被列入了高毒物品目录？040

49目前国际上公认有胚胎毒性和能致畸的化学物有哪些？040

50为什么要规定职业禁忌证？041

51什么是生育保险？041

52生育保险费如何缴纳？042

53生育保险待遇有哪些？哪些人可以享受生育保险待遇？042

54什么是生育津贴？043

55生育津贴应按什么标准发放？043

56生育津贴以何种方式支付给职工？044

57生育医疗费用有哪些具体范围和标准？044

58如何结算生育费用？046

59什么是工会女职工委员会？它的基本任务有哪些？047

60女职工劳动权益受到侵害时，如何维护自己的合法

权益？

61用人单位违反《特别规定》给女职工造成损害的，

应承担哪些法律责任？050

62哪些部门负有保护女职工劳动保护权益的责任？051

63什么是女职工权益保护专项集体合同？052

64女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？052

65工会对推进女职工权益保护专项集体合同工作有什么

具体要求？053

附录054

《女职工劳动保护规定》与《女职工劳动保护特别规定》

对照表054

中华人民共和国妇女权益保障法061

中华人民共和国社会保险法（摘录）073

女职工保健工作规定074

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节选

1什么是女职工的合法权益和特殊利益？女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。女职工的特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外，还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊情况等，对女职工在劳动过程中所给予的特别保护，主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。 2女职工享有哪些劳动权益？依照我国《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第三条的规定，妇女享有如下的劳动权益：（1）平等就业的权利。除不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。（2）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。（3）取得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。（4）休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。（5）获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动安全保护。（6）接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。（7）享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。（8）提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。（9）法律规定的其他劳动权利。

作者简介

本书由“学习强会”组织“全国维护职工权益杰出律师”专家团队编写，专家团队人员包括全国劳动模范、北京市致诚律师事务所主任、北京青少年法律援助与研究中心主任佟丽华，全国五一劳动奖章获得者、北京义贤律师事务所主任、北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平，全国五一劳动奖章获得者、全国新时代好看律师称号的黄家焱，上海江三角律师事务所主任，有名劳动法专家陆敬波，还有法律界知名维权律师时福茂、褚军花、潘悦等，并邀请中国政法大学民商经济法学院院长、教授、博导于飞对书稿进行审核把关。学习强会是中华全国总工会主管，围绕工会干部应知应会的知识，生产线上线下的融合知识产品。

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