多维视角下人力资源管理模式研究

**章多维视角下的人力资源管理 **节人力资源的基础认知 第二节人力资源管理的基础认知 第三节多维视角下人力资源管理的内容体系 第四节多维视角下人力资源管理的发展趋势 第二章多维视角下工作分析与工作设计 **节工作分析的内涵· 第二节 多维视角下的工作分析 第三节工作设计的基础认知 第四节多维视角下的工作设计 第三章多维视角下人力资源招聘· 节人力资源招聘 节人力资源招聘过程管理 第三节招聘渠道的类别及选择 第四节多维视角下应征者的求职过程 第五节员工招聘与筛选的方法 第四章多维视角下人力资源培训与开发 节培训与开发概述 节培训与开发需求分析 第三节多维视角下培训与开发的计划与实施 第四节培训与开发的方法 第五节培训与开发的效果评估 第五章多维视角下绩效管理 节绩效管理的基础认知 节绩效管理的过程 第三节绩效考核的方法 第四节绩效考核的沟通与 第五节多维视角下探讨创新绩效指标评价体系 第六章多维视角下薪酬管理 节薪酬管理的基础认知 节 薪酬体系设计 第三节 多维视角下激励薪酬和福利 第七章多维视角下员工关系管理· 节劳动关系的基础认知 节劳动合同的简要概述 第三节员工关系管理 第四节多维视角下和谐劳动关系建立的路径与机制 第八章多维视角下企业的核心人才与企业文化管理 节企业的核心人才管理 节积极构建企业文化 第三节企业文化与人力资源管理的重要关系 第四节多维视角下企业文化提升竞争优势的机理 第九章多维视角下资源管理模式的发展与创新 节人力资源与传统人事管理的比较 节人力资源在网络经济中的作用与影响 第三节网络经济对人力资源开发与管理的影响 参考文献·