薪酬管制·参照点效应与经理人薪酬激励效果研究

**章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题的提出与研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究框架与研究内容
1.5 研究方法
1.6 研究创新点
第二章 概念界定、理论基础与文献综述
2.1 经理人、高级管理人员（高管）及其薪酬
2.2 经理人薪酬激励的理论基础
2.3 薪酬管制
2.4 参照点效应
2.5 超越“经济人”的社会偏好
2.6 考虑公平偏好的锦标赛理论
第三章 经理人薪酬激励实务
3.1 我国经理人薪酬激励实务
3.2 美国经理人薪酬激励实务
3.3 日本经理人薪酬激励实务
第四章 经理人薪酬参照点的识别研究
4.1 相关研究综述
4.2 经理人薪酬参照点因子结构概念模型
4.3 概念模型检验
4.4 研究结论与启示
第五章 薪酬管制、高管薪酬参照对企业绩效的影响
5.1 相关研究综述
5.2 理论分析与研究假设
5.3 变量设计与样本数据收集
5.4 实证检验结果与分析
5.5 研究结论与启示
第六章 薪酬管制、经理人薪酬参照对薪酬满意度的影响
6.1 相关研究综述
6.2 理论分析与研究假设
6.3 实验设计与假设检验
6.4 研究结论与启示
第七章 薪酬管制、经理人薪酬参照对薪酬公平感知的影响
7.1 相关研究综述
7.2 理论分析与研究假设
7.3 实验设计与假设检验
7.4 研究结论与启示
第八章 公平偏好、高管团队内部薪酬差距与企业绩效的关系
8.1 相关研究综述
8.2 理论分析与研究假设
8.3 研究设计与样本数据收集
8.4 实证检验结果与分析
8.5 研究结论与启示
第九章 结论
9.1 研究结论
9.2 研究的局限性
9.3 未来研究展望
附录 薪酬管制、高管薪酬参照点效应与国有企业风险承担
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
四、结果与分析
五、影响机制检验
六、结论与政策建议
主要参考文献