培训与人力资源开发

**章 员工培训概述
**节 员工培训的概念与特征
第二节 员工培训的类型
第三节 员工培训与企业组织
第四节 员工培训的历史演变与发展趋势
第五节 职业培训师
第二章 成人学习理论
**节 成人学习者
第二节 成人学习理论
第三节 学习迁移
第三章 培训需求分析
**节 培训需求分析概述
第二节 培训需求信息的收集方法
第三节 培训需求分析模型
第四节 培训需求分析的结果及应用
第四章 培训计划与项目设计
**节 培训计划概述
第二节 培训项目设计概述
第三节 培训项目设计过程
第五章 培训的实施与管理
**节 培训师的选拔与管理
第二节 培训实施前的准备工作
第三节 培训的现场管理
第六章 培训方法与新兴技术
**节 培训方法概述
第二节 在职培训方法
第三节 脱产培训方法
第四节 新兴培训技术
第七章 培训成果转化
**节 培训成果转化概述
第二节 影响培训转化的因素
第三节 培训成果转化的保障
第八章 培训效果评估
**节 培训效果评估概述
第二节 培训效果评估模型
第三节 培训评估有效性的设计
第四节 培训评估的组织实施
第九章 员工开发
**节 员工开发概述
第二节 员工开发的战略与规划
第三节 员工能力开发
第四节 管理者开发
第十章 职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 员工职业生涯规划与管理
第三节 组织职业生涯规划与开发
参考文献