自主挣分法 : 抢单模式下的积分制绩效管理

1星价 ¥43.2 (7.2折)

2星价￥43.2 定价￥60.0

作者：杨秀祥著

出版社：中国华桥出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

暂无评论

图文详情

ISBN：9787511386267
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：16开
页数：170
出版时间：2023-01-01
条形码：9787511386267 ; 978-7-5113-8626-7

内容简介

　　《自主挣分法：抢单模式下的积分制绩效管理》介绍的“自主挣分法——抢单模式下的积分制绩效管理”作为一个具有时代烙印，一种全新的绩效管理模式，以独特的视野全面诠释了对绩效的理解，用“积分制”代替“百分制”考核，提倡“做事就有积分”“多奖少罚”以及“做成有积分、做不成不扣分”的正向激励，通过正大光明地表扬奖励先进，潜移默化地鞭策后进，体现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，鼓励员工主动想事、主动做事、主动成事，引入“滴滴打车”“外卖小哥”的发单、接单机制，发起工作抢单。　　人的能力有高低之分，工作任务有难易之别，本方法将每项工作按工作量、工作难度、工作价值进行分值量化，大项目大积分化，小项目小积分，让干难干易不一样，实施差异管理、差异激励，实现难事有人肯做，小事有人愿做，事事有人做，人人有事做。鼓励能者抢大单、高能、高配、高薪：允许勤者多抢单，积少成多、勤劳致富；体现创造至上、能力至上价值观，铸造能者受益、勤者受益、贡献大者受益的“能者生存”文化。

**章自主挣分法的实践探索

1．1关于绩效管理

1．2绩效管理工具

1．3绩效管理困惑

1．4自主挣分法诞生

第二章自主挣分法的理论体系

2．1正向激励

2．2全面竞争

2．3数字赋分

2．4模糊理论

2．5差异激励

2．6干事为本

2．7大道至简

第三章自主挣分法的内容体系

3．1全面积分制度

……

展开全部