沟通力成就领导力:高效能领导应掌握的沟通能力及人际技巧

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作者：(美)托马斯·戈登著

出版社：北京理工大学出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 管理学

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图文详情

ISBN：9787576318401
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：21cm
页数：331页
出版时间：2023-03-01
条形码：9787576318401 ; 978-7-5763-1840-1

本书特色

◆没有沟通力，谈何领导力！ ◆沟通能力、人际技巧同商业眼光一样，同为领导者核心能力及成功的关键！ ◆因对人际关系改善所做的贡献，戈登博士于1997、1998、1999年三次获得诺贝尔和平奖提名，1999年获得美国心理学会金奖，2000年获得世界个人终身成就奖。 ◆美国白宫顾问、加州心理协会会长、“沟通之父”托马斯·戈登博士享誉全球的人际关系模型（戈登沟通模式）在企业中的完美应用！ ◆世界上55个国家及地区、700多万人参加过戈登博士的课程培训！全球知名电商亚马逊、世界知名生物医药公司默克、高科技公司安捷伦管理层均参加过其L.E.T.培训！ ◆托马斯·戈登博士的著作被翻译成33种语言，全球销量累计700万册。全球超级畅销书《P.E.T.父母效能训练》亦是由他所著。 ◆L.E.T.领导效能训练重新定义领导力，对于加强团队建设、提高生产效率、减少工作压力、降低缺勤率及离职率、减少权利斗争、提升对于上级管理层的影响力等方面，都极具效果。 ◆本书由L.E.T.国际导师，前英特尔、通用电气和伊顿等知名国际大公司高级管理者Gina Li担任翻译，原汁原味呈现托马斯·戈登博士经典著作！

内容简介

本书把托马斯·戈登博士享誉全球的人际关系模型(戈登沟通模式)传授给领导者。通过学习，读者可以掌握戈登沟通模式的基本哲学理念，还能通过运用行为窗口，觉察和意识到问题的所在，并决定什么时候使用以及如何使用这些技巧。本书提供的特殊技巧，可以使你：解决个人和企业之间需求的神突·激励团队成员们独立和负责任地工作提高生产效率，让员工更有积极性，工作更加投入降低缺席率以及离职率。

**章如何成为有效能的领导
第二章成为领导并不意味着你就是领导
第三章单打独斗——或请团队协助
第四章协助团队成员解决问题的技巧
第五章每天运用倾听技巧
第六章如何满足自己的需求
第七章如何建立一个高效能团队
第八章冲突：谁会赢，谁会输？
第九章无输家法：把冲突转化为协作
第十章无输家法在企业中的应用
第十一章定期规划会议：一个新的绩效评估方法
第十二章领导面对的一些更深层问题
个人后记

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作者简介

托马斯·戈登（1918-2022），美国著名心理学家，在芝加哥大学获得博士学位并留校任教，曾担任加州心理学会会长、美国白宫儿童顾问等职。戈登博士以其创建的“戈登方法”而闻名全球，这一方法起初用于改善父母与孩子间的关系，后发展为一种改善所有人际关系的通用模式。戈登博士花费了近50年时间，为父母、老师和领导者传授如何建立有效关系的沟通模式，其模式建立于一种信念基础之上，即强制力会破坏良好的人际关系。于是他开始探求一种替代方法，帮助人们更好地交流并解决家庭、学校和工作中的冲突。这些技巧包括“积极倾听”“我-信息”和“没有输家”的冲突解决办法。如今这些办法被广泛应用于世界各地。因其对人际关系改善所做的贡献，戈登博士于1997-1999年3次获得诺贝尔和平奖提名。此外，他于1999年获得美国心理学会金奖，2000年获得世界个人终身成就奖。世界上55个国家、700多万人参加过其课程培训。著有《P.E.T.父母效能训练》《T.E.T.教师效能训练》《L.E.T.领导效能训练》等书。其著作被翻译成33种语言，全球累计销量高达500万册。

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