高管激励对公司业绩预告行为的影响:理论分析与实证检验

目 录

1 绪论／ 1

11 研究背景／ 1

12 研究意义／ 3

1. 2. 1 理论意义／ 3

1.2. 2 实践意义／ 4

13 研究思路／ 4

14 研究内容／ 6

1.4. 1 章节内容／ 6

1.4.2 研究框架／ 7

1.4.3 基本概念辨析及厘定／ 8

15 研究方法／ 11

16 研究创新／ 11

2 理论基础和文献综述／ 13

21 高管激励理论／ 13

2.1.1 内容型激励理论／ 13

2.1.2 过程型激励理论／ 15

2.1.3 行为改造型激励理论／ 18

2.1.4 小结／ 19

22 业绩预告相关理论／ 20

2.2.1 委托代理理论／ 20

2.2. 2 信号传递理论／ 22

2. 2.3 有效市场理论／ 23

2.2.4 信息不对称理论／ 24

2.2.5 自利动机理论／ 25

2.2.6 协同动机理论／ 26

2.2.7 小结／ 27

23 文献综述／ 28

2.3.1 业绩预告影响因素相关文献回顾／ 28

2.3.2 业绩预告市场反应相关文献回顾／ 34

2.3.3 小结／ 38

3 制度背景分析／ 39

31 我国业绩预告制度变迁／ 39

3.1.1 我国业绩预告制度变迁过程／ 39

3.1.2 我国业绩预告制度变迁特征／ 42

32 高管激励分析／ 45

3.2.1 股权激励／ 45

3.2.2 货币薪酬激励／ 50

3.2.3 控制权激励／ 51

3.2.4 小结／ 53

41 引言／ 54

42 理论分析和研究假设／ 55

4.2.1 高管持股与公司业绩预告行为／ 55

4.2.2 高管经验、高管持股与公司业绩预告行为／ 58

4.2.3 产权性质、高管持股与公司业绩预告行为／ 59

4.2.4 产品市场竞争、高管持股与公司业绩预告行为／ 60

4.2.5 高管持股、内部薪酬差距与公司业绩预告行为／ 62

43 研究设计／ 65

4.3.1 样本选择和数据来源／ 65

4.3.2 变量定义／ 65

4.3.3 模型设计／ 70

44 检验结果／ 71

4.4.1 描述性统计分析／ 71

4.4.2 回归结果分析／ 76

45 稳健性检验／ 102

46 结论／ 105

5 实施股权激励计划对公司业绩预告行为的影响／ 107

51 引言／ 107

52 理论分析和研究假设／ 108

53 研究设计／ 111

5.3.1 样本选择和数据来源／ 111

5.3.2 变量定义／ 111

5?? 3?? 3 模型设计／ 113

54 检验结果／ 114

5.4.1 描述性统计分析／ 114

5.4.2 回归结果分析／ 117

55 稳健性检验／ 129

56 结论／ 131

6 股权激励条件下公司业绩预告行为的市场反应研究／ 133

61 引言／ 133

62 理论分析和研究假设／ 134

63 研究设计／ 136

6.3.1 样本选择和数据来源／ 136

6.3.2 变量设计／ 136

6.3.3 模型设计／ 139

64 检验结果／ 140

6.4.1 描述性统计分析／ 140

6.4.2 回归结果分析／ 143

65 稳健性检验／ 156

66 结论／ 158

7 研究结论、政策建议与研究展望／ 159

71 研究结论／ 159

7.1.1 高管持股与公司业绩预告行为／ 159

7.1.2 实施股权激励计划与公司业绩预告行为／ 160

7.1.3 公司业绩预告行为的市场反应／ 161

7?? 2 政策建议／ 162

7.2.1 高管激励机制优化／ 162

7.2.2 业绩预告制度优化／ 163

7.2.3 资本市场机制优化／ 165

7?? 3 研究展望／ 166

7.3.1 本书研究局限／ 166

7.3.2 未来研究方向／ 167

参考文献／ 169