包邮社会责任型人力资源管理理论和实践研究

**章绪论 **节研究背景 第二节研究目的和意义 第三节研究框架、技术路线与结构安排 第四节 主要创新点 第二章 文献综述 **节企业社会责任概念与测量 第二节企业社会责任在HRM和OB领域的研究 第三节社会责任型人力资源管理研究 第四节 主动动机模型 第五节理论基础 第六节 本章小结 第三章 基于身份理论的社会责任型人力资源管理与 员工绩效研究 节 问题的提出 节研究假设 第三节研究方法 第四节数据结果 第五节结果讨论 第六节 本章小结 第四章基于自我效能理论的社会责任型人力资源管理与 员工绩效研究 节 问题的提出 节研究假设 第三节研究方法 第四节数据结果 第五节结果讨论 第六节 本章小结 第五章基于情感事件理论的社会责任型人力资源管理与 员工绩效研究 节问题的提出 节研究假设 第三节研究方法 第四节数据结果 第五节结果讨论 第六节 本章小结 第六章实证研结与展望 体研究结论 节研究局限和展望 第七章社会责任型人力资源管理实践发展 节社会责任型人力资源管理实践 节联想集团社会责任型人力资源管理实践 第八章新时代社会责任型人力资源管理研究议题和 实践发展 节社会责任型人力资源管理对员工韧的影响研究 节民营企业社会责任型人力资源管理研究 第三节社会责任型人力资源管理的变革发展 附录一访谈提纲 附录二调查问卷 参考文献 后 记