- ISBN:9787308234139
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 开本:32开
- 页数:268
- 出版时间:2023-04-01
- 条形码:9787308234139 ; 978-7-308-23413-9
本书特色
技术革新驱动的领导力革新7个原则: 原则1 去技能化(de-skilling) 原则2 技能提升(upskilling) 原则3 分布式工作(distributed work) 原则4 脑力劳动(cerebral work) 原则5 突发需求(emergent needs) 原则6 高度透明化(radical transparency) 原则7 组织与外部环境交互影响(interaction) 技术革新驱动的领导力革新6个现象: 现象1 对文化和性别平等的要求正在上升 现象2 更需要复合型人才 现象3 多极世界需要更多的合作 现象4 创造力和综合能力将比生产力和分析能力更重要 现象5 技术举措的重点需要得到重新平衡 现象6 更快地掌握进行关键决策的权力
内容简介
数字技术正在改变一切,随着世界各地越来越多的人平等地参与到商业活动中,关于领导者理想形象的假设正在不断被刷新。基于作者对全球700名中高层管理人员的调查和采访,以及不同行业的发展实况,在数字技术急速发展的大环境下,本书对领导力进行了全面的审视与思考,通过对7个原则和6个现象的总结提炼,呈现出数字时代领导者所面临的挑战和需要转变的心态,提出数字时代需要一种新型的领导者——强调创造力、协作和包容性的领导者,并结合真实商业案例和数据分析,为领导者提供行动指南。
目录
作者简介
[印]阿米特·S.穆克吉
霍特国际商学院、洛桑国际管理发展学院领导力与战略课程教授。Ishan Advisors(一家高管教育和战略咨询公司)创始人,拥有20多年企业管理和咨询行业从业经历。他的上一部作品《蜘蛛的策略》被《好观点管理书摘》评为“2009年30本商业图书”之一。
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