儒道:华威儒商智慧

　　《儒道：华威儒商智慧》：　　建“家”活动是华威温馨家园建设的一个缩影，华威自创建之日起就把员工幸福、员工诉求作为企业的重要关注点。荀金庆的话铿锵有力：“我们创办企业的目的是什么？我的答案就是让员工获得幸福。”因此，“为员工谋幸福”成为华威公司的使命。30年来，每逢节假日，特别是中秋节、春节，荀金庆都会带领公司领导亲自到各值勤点看望坚持值勤的队员，走访在公司工作过的老同志及困难职工，给他们送去慰问金及粮油等慰问品，代表公司全体职工向他们表示节日的祝贺。创业之初，条件相对艰苦，公司非常注意从生活上关心和体贴保安队员。针对一些队员离家远、吃住困难的问题，公司拨出专项资金，为队员解决食宿问题。队员家中有红白喜事，公司都派人到场料理或周济。对个别生活确有困难的队员，也从经济上给予力所能及的帮助。　　为建立帮助困难职工的长效机制，1999年4月16日，公司建立了“职工互助基金会”。基金会成立20多年来，先后向1200余名困难职工发放救助款100余万元，向200余名职工子女发放高考奖学金20余万元，向遇有临时性困难的近200名职工提供临时性借款累计50余万元。　　2001年，公司设立职工互助医疗基金。建立个人账户，采取公司拿一点儿，个人出一点儿的办法，解决了公司临时工就医难的问题。2006年，公司进一步完善了职工互助医疗救助制度。　　一家有难，集团上下齐动员，就像对自己的家人一样，伸出温暖的手无私帮助。2011年4月，青岛分公司保安员沈炯15岁的女儿罹患脑炎，家庭生活困难，青岛分公司先后两次向其出借款项3500元，号召管理骨干捐款1100元。同年10月，上海华威公司保安员宋佑水的小女儿患先天性心脏病，需要手术治疗，集团公司工会、党办负责人前往其家中探望，送去互助基金2000元。2012年4月，北京分公司队员岳都虎身患肺癌，公司发出倡议书，全体员工捐款34000余元，公司互助基金会救助3000元。2017年3月，烟台分公司员工孔毅13岁的女儿突患罕见免疫性脑炎，为帮助孔毅家庭解决经济困难，集团公司党总支、工会发出救助倡议，集团上下积极响应，为其家庭捐款5万元，帮助其渡过了难关。　　打造家园文化，构筑温馨港湾。华威通过“互助基金会”，健全帮扶体系，完善困难职工档案，落实帮扶措施，建立了分层级困难职工救助体系和重大突发致困救助机制，明确了各层级困难职工帮扶条件与标准，开展“点对点、面对面、实打实、心贴心”困难职工送温暖活动，形成了一个多级、多层的困难职工帮扶机制。同时，修订完善员工福利办法，切实为职工提供身故、残疾、医疗等保障，每年定期组织职工开展健康体检，大力倡导“健康生活、快乐工作”，注重疏解职工压力、激发正能量，引导职工做好自我解压和情绪管理，确保职工身心健康。　　关注青少年健康成长就是关心国家民族的未来，是企业*大的社会责任；关心员工子女，就是关心企业的未来。2022年8月29日，一年一度的“金秋助学”山东华威保安集团员工子女高考奖学金发放仪式在集团会议大厅浓情开启，集团领导为2022年度考入大学的员工子女颁发奖学金。仪式前，员工和孩子们一起参观华威博物馆、演播室、总控中心，观看企业宣传片，深入地了解集团发展历程、取得的成就以及未来美好的发展前景。　　“我的爸爸就职于华威保安集团，感谢华威保安给予我这次获得助学金的机会，今后我会更加努力学习，用实际行动回报华威保安集团对我们的关心和希望。”被山东建筑大学录取的钱兴宇感慨万分。　　学生家长毕景涛发言时说道：“听到女儿句句感恩的真情流露，我很欣慰。感谢华威保安集团对我们员工的关心照顾，工作上处处为我们着想谋福利，没想到孩子上学的事儿集团领导也放在心上。作为家长，作为员工，我们能回报的就是干好本职工作，为华威保安集团贡献自己的力量。”　　这项活动是在华威保安集团董事长荀金庆的倡导下从2014年开始的，9年来共为423名职工子女发放奖学金共计354200元。通过这个活动的开展，进一步在集团内部形成了互相关爱、互相扶持的美德。收到奖学金的孩子们都纷纷表示，以此为动力，好好学习，成长为优秀的人才，实现自己的美好理想，将来成为国家的栋梁。　　……