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- ISBN：9787509690116
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：151
- 出版时间：2023-05-01
- 条形码：9787509690116 ; 978-7-5096-9011-6
内容简介
本书在综合分析国内外研究成果的基础上，理论演绎推导组织公平与职场偏差行为间的关系。采用实证的方法深入分析中国文化背景下组织公平对职场偏差行为的影响机制，揭示我国文化背景下组织公平对职场偏差行为的解释机制，构建出组织公平对职场偏差行为的影响机制模型，完善组织公平理论和职场偏差行为理论的研究体系。
目录
**章 绪论
**节 研究背景
第二节 研究目的及意义
一、研究目的
二、理论意义及实践意义
第三节 研究方法
一、文献研究法
二、比较研究法
三、实证研究法
四、多元统计分析法
第四节 研究架构与技术路线
第五节 主要创新点
第二章 理论基础与文献综述
**节 理论基础
一、社会交换理论
……
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作者简介
郑惠珍，副教授，管理学博士。长期从事企业管理、人力资源管理、组织行为学等方向的理论教学和科研工作。近年来，主持国家社会科学基金项目1项，发表论文10余篇。参与了多项对外培训及管理诊断等项目。
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