二元劳动体制与中国国企转型升级的实践路径

章 导论 第二章 劳动体制视角下的国有企业研究 节 西方工业企业转型升级与劳动体制变迁 第二节 苏东社会主义国家转型升级的挫败 第三节 中国计划经济时期的劳动体制 第四节 改革开放初期中国国企的劳动体制 第三章 国企改革的政策历程 节 国企改革起步期（1978—1992年） 第二节 公司制改革（1992—1997年） 第三节 推进股份制改造（1997—2002年） 第四节 现代企业制度完善期（2002—2012年） 第五节 中国国有企业转型升级新时期（2012—2020年） 第六节 国企劳动用工制度的改革与政策 第四章 TY公司：入厂包工与二元劳动体制的兴起 节 TY公司的发展历程 第二节 入厂包工与TY公司的外协包工队 第三节 “入厂包工”在TY公司出现的政治经济基础 第四节 “入厂包工”的源起：跨国劳动过程下的生产重组 第五节 “入厂包工”的发展：车间政治下的劳动力置换 第六节 小结 第五章 ZG公司：派遣用工与二元劳动体制的发展 节 ZG公司的发展历程 第二节 ZG公司的生产过程 第三节 ZG公司中的劳务派遣工 第四节 ZG公司的二元劳动体制 第五节 小结 第六章 DL公司：“精益—二元”劳动体制中的农民工劳动 节 DL公司的建立与发展状况 第二节 DL公司的生产过程：精益生产下的“去技术化” 第三节 “精益—刻薄”体制下的农民工劳动 第四节 小结 第七章 CS公司：数字智能产线与二元劳动体制的转变 节 CS公司的发展历程 第二节 CS公司的生产转型方式与二元劳动体制的松动 第三节 CS公司的劳资关系状况与生产共同体的重建 第四节 小结 第八章 结论与讨论 参考文献 后记