员工帮助计划(EAP)对员工创新行为的影响机制研究

章 绪论  节 研究背景  第二节 研究问题  第三节 研究意义  第四节 主要研究内容和技术路线  第五节 主要研究方法  第六节 创新之处 第二章 理论基础与文献综述  节 理论基础  第二节 员工帮助计划研究综述  第三节 员工创新行为研究综述  第四节 心理契约研究综述  第五节 关系嵌入研究综述  本章小结 第三章 员工帮助计划对员工创新行为影响机制模型构建和假设提出  节 研究设计  第二节 研究资料的收集  第三节 数据分析  第四节 理论框架  第五节 研究假设提出  本章小结 第四章 员工帮助计划量表开发与数据收集  节 变量的定义与测量  第二节 初始量表生成  第三节 正式量表形成  第四节 样本数据收集  本章小结 第五章 员工帮助计划对员工创新行为影响机制的实证分析  节 数据分析方法  第二节 基本统计分析  第三节 信度和效度检验  第四节 同源偏差控制与检验  第五节 员工帮助计划对员工创新行为直接作用假设检验  第六节 心理契约和关系嵌入的中介作用假设检验  第七节 性别的调节作用假设检验  第八节 组织任期的调节作用假设检验  本章小结 第六章 研究结论与展望  节 研究结论  第二节 理论贡献  第三节 管理建议  第四节 研究局限及展望 参考文献  附录1 员工帮助计划相关问题访谈提纲  附录2 正式问卷