我国高校海外人才引进政策变迁与改革研究

**章　国家层面海外人才引进政策变迁及人才回流一、人才跨国流动的总体趋势与影响因素二、我国海外人才引进政策变迁三、我国海归人才海外经历特点及归国后的流动四、我国海归人才引进政策的局限与改革 第二章　省级政府海外人才引进政策的共性与特性一、省级政府海外人才引进政策概况二、海外人才引进标准的省际比较三、海外人才引进待遇的省际比较四、省级政府海外人才引进政策存在的问题五、改进省级政府海外人才引进政策的建议 第三章　高校层面海外人才引进政策供给与个体需求匹配一、高校海归人才引进政策研究脉络二、高校层面海归人才引进政策供求匹配模型三、高校层面海归人才引进政策的匹配与错配四、高校层面海归人才引进政策的改进 第四章　高校预聘—长聘制度改革与海外人才引进一、高校人事聘用制改革研究简要历程二、我国高校教师聘任制度改革历程与“长聘制”的提出 三、聘用制改革从打破“铁饭碗”到重建“终身制”的悖论四、对高校教师聘用改革的反思 第五章　高校薪酬政策改革与海外人才引进的借鉴与反思一、薪酬体制对高校人才引进与发展的重要意义二、英国研究型大学薪酬体系及薪酬增长机制三、英国研究型大学薪酬体系的特点四、英国研究型大学薪酬体系对我国的启示与借鉴 第六章　高校科研评价政策改革与海归人才发展一、科研的本质规定性及其评价活动二、科研评价主要方法及其合理性和缺陷三、高校科研评价定量方法中的质量属性及其偏离四、加强科研评价目的与方法适切性的改进建议 第七章　从竞争向普惠转变：迎接海外青年人才大规模回流一、深化青年人才支持政策研究的意义二、普惠性支持政策的内涵与特征三、青年人才支持政策的竞争性特征及其问题四、构建以普惠性为主的海归人才引进与发展政策的建议 第八章　结语一、以引进促培养，引育并举二、加强从世界一流大学引进力度三、加强一流大学建设与人才引进相互支撑四、营造更加便利、公平、公正的人才发展机制与环境五、进一步加强实质性引进，减少柔性引进比例六、加强人才引进支持政策对中西部地区的“转移支付”七、建立国际高层次人才交流项目，鼓励海外人才来华 八、建设“中国海外人才国际网络／平台” 九、完善多层次教学科研骨干海外研修支持计划 参考文献 后记