企业员工情绪劳动管理研究

**章 绪论 **节 研究意义 第二节 研究方法 第三节 研究内容与本书结构 第二章 精神型领导、情绪劳动与工作旺盛的研究现状 **节 精神型领导的研究现状 第二节 情绪劳动的研究现状 第三节 工作旺盛的研究现状 第四节 精神型领导对情绪劳动影响的研究现状 第五节 精神型领导对工作旺盛影响的研究现状 第六节 工作旺盛对员工情绪劳动影响的研究现状 第三章 精神型领导对情绪劳动影响研究的理论基础 **节 社会认知理论 第二节 组织认同理论 第三节 社会交换理论 第四节 资源保存理论 第五节 自我决定理论 第四章 精神型领导、工作旺盛与情绪劳动之间关系的假设 **节 精神型领导对情绪劳动影响的假设 第二节 精神型领导对工作旺盛影响的假设 第三节 工作旺盛对情绪劳动影响的假设 第四节 工作旺盛在精神型领导与情绪劳动之间的中介作用的假设 第五章 研究设计 **节 变量定义与测量项目 第二节 调查设计 第三节 量表的验证与修订 第六章 精神型领导对情绪劳动影响的研究：工作旺盛的中介作用 **节 样本统计及信度、效度分析 第二节 精神型领导对情绪劳动的影响分析 第三节 工作旺盛中介效应的检验 第七章 研究结论、局限性与启示 **节 研究结论 第二节 研究的局限性 第三节 对管理实践的启示 参考文献 附录 精神型领导与情绪劳动调查问卷