包邮人力资源战略与经济发展

**章 人力资源与经济 节 人力资源概述 节 人力资本的含义与特 第三节 人力资本与经济发展 第四节 人力资本研究现状 第五节 人力资源管理现状与发展趋势 第六节 人力资源管理与企业建设的关系 章 人力资源管理工作 节 人力资源规划 节 员工招聘与录用 第三节 员工绩效考核 第四节 薪酬管理 第五节 员工培训与开发 第六节 员工激励 第三章 企业组织建设 节 企业组织与架构 节 企业组织形式 第三节 企业组织建设与创新 第四章 战略人力资源运行系统 节 员工与企业的三对基本 节 矛盾主体的新变化 第三节 基于战略的人力资源运行系统 第五章 人力资源战略制订 节 人力资源成略制订概述 节 人力资源成略的类型 第三节 人力资源战略的选择 第六章 人力资源管理战略与规划 节 工作分析 节 职务设计 第三节 人力资源规划 第四节 人员招聘 第五节 人员的选聘 第七章 人力资源战略与规划的制订和实施 节 人力资源战略的形成模式 节 人力资源战略的制订 第三节 人力资源部门参与企业战略制订 第四节 人力资源战略与规划的制订和实施步骤 第五节 人力资源战略与规划的主要内容 第八章 人力资本的价值确定 节 人力资本的价值理论 节 人力资本投资 第三节 人力资本计量与定价 第四节 人力资本价值实现 第九章 经济增长方式与人力资源开发 节 概述 节 人力资源对经济增长的作用 第三节 粗放型经济增长方式下的人力资源开发 第四节 集约型经济增长方式下的人力资源开发 结束语