角色资源跨界增益的实现路径与模型研究

**章 绪论 一 研究背景 二 研究意义 三 研究内容与目标 四 研究思路 五 本书的章节内容概述 第二章 相关文献回顾与发展动态分析 一 工作—家庭增益的内涵与测量 二 工作—家庭增益的理论基础 三 工作—家庭增益的理论模型研究综述 四 工作—家庭增益的实证研究综述 五 本章小结 第三章 角色资源累积与动态循环的理论模型研究 一 特定角色领域资源累积与动态循环 二 跨角色领域资源累积与动态循环 三 角色资源累积与动态循环模型提出 四 本章小结 第四章 工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型研究 一 角色资源跨界增益的逻辑主线 二 个体/角色边界特征对增益发生的限定影响 三 角色资源与边界特征匹配下的跨界增益 四 工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型提出 五 本章小结 第五章 中国文化情境下工作—家庭关系的质性研究 一 中国文化情境的差异性 二 质性研究方法与数据 三 范畴的提炼与模型构建 四 模型阐释与研究发现 五 结论与管理政策建议 六 本章小结 第六章 组织支持感跨界增益与扩散的实证研究 一 组织支持感跨界增益的理论与研究假设 二 组织支持感跨界增益的研究设计 三 组织支持感跨界增益的数据分析与结果 四 组织支持感跨界增益实证研究结论与展望 五 本章小结 第七章 家庭支持型主管行为跨界增益与扩散的实证研究 一 家庭支持型主管行为跨界增益的理论与研究假设 二 家庭支持型主管行为跨界增益的研究设计 三 家庭支持型主管行为跨界增益的数据分析与结果 四 家庭支持型主管行为跨界增益实证研究结论与展望 五 本章小结 附录 半结构化访谈提纲 参考文献