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- ISBN：9787513087841
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 开本：16开
- 页数：264
- 出版时间：2023-09-01
- 条形码：9787513087841 ; 978-7-5130-8784-1
内容简介
本书主要是从报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，总体报酬是美国薪酬管理协会在2000年提出的综合报酬模式，2006年发展为5要素的总体报酬模型，已经被证明是适应中国国情，有助于提高员工的外在激励；工作特征的5要素模型有助于提高员工的内在激励，本研究结合外在激励（总体报酬）和内在激励（工作特征）促进员工进行人力资本投资，提升企业的绩效。
目录
目录
第1章 绪论
第2章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型
第3章 研究设计
第4章 信度、效度检验与相关分析
第5章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析
第6章 人力资本投资的中介效应分析
第7章 成就动机的调节效应分析
第8章 多群组分析
第9章 研究结论与展望
参考文献
附录
第1章 绪论
第2章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效影响的理论模型
第3章 研究设计
第4章 信度、效度检验与相关分析
第5章 总体报酬和工作特征对员工创新绩效的影响分析
第6章 人力资本投资的中介效应分析
第7章 成就动机的调节效应分析
第8章 多群组分析
第9章 研究结论与展望
参考文献
附录
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作者简介
张山虎，太原工业学院，副教授，山西财经大学博士，研究方向为：人力资源管理、劳动经济、人力资本。 出版专著1部，发表论论文数十篇。
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