人才之战全景观

上篇 背景 **章 人才强国战略的重大意义 一、 人才是社会发展的宝贵资源 二、人才强国战略是实现 强盛的 战略 三、加快建设人才强国是党和 的一项重大战略决策 四、坚定实施人才强国战略 五、深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地 第二章 建设人才强国的历史与机遇 一、从劳动力资源到人才资本发展的几个阶段 二、为创新发展奠定人才之基 三、聚天下英才而用之——人才是创新事业发展的根本 四、科学技术是 生产力，人力资本是 社会资本 五、在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才 第三章 环境变化迫使中国必须进行人才强国战略的布局 一、世界进入动荡变革期，中国发展面临的环境日趋复杂 二、高度重视新一轮科技革命的背景以及国外 人才战略环境发生的根本性转变 三、在一些核心技术领域，中国创新能力距离世界 水平还有明显的差距 四、加快自主创新，尽快扭转核心技术“卡脖子”的被动局面 五、加快建设世界重要人才中心和创新高地 第四章 深化改革态势促使我们加快实施人才强国战略 一、由“中国制造”向“中国创造”和“中国智造”转变离不开大量 技术工人和发达的职业技术教育 二、千秋基业，人才为本，确立人才 发展的战略地位 三、人才问题是关系党和 事业发展的关键问题 四、千方百计引进急需人才，下狠功夫留住 人才 五、集聚 人才，助力中华复兴 中篇 案例 第五章 回归 人才 一、冲破重重阻碍，坚决报效祖国的钱学森院士 二、为“两弹”“单身”八年的元勋邓稼先院士 三、“中国核司令”程开甲院士 四、中国航天“拓荒者”王希季院士 五、“在海上漂泊数月”终于回到祖国的地质学家李四光院士 六、“仅有初中文凭”而效忠 宏愿的数学家华罗庚院士 第六章 发现优异人才 一、华为任正非别具一格，网罗俄罗斯数学家 二、吴剑旗21年研制反隐形米波雷达 世界 三、人民英雄张伯礼院士与武汉“肝胆相照” 四、被弃美籍专家来到中国贡献项目值千亿 五、打开人才宝库的“金钥匙”——人才评估定价数智化服务系统 第七章 引进 人才 一、海聚英才创新创业峰会在上海启幕 二、中国科研环境吸引日本 科学家 三、举贤网参与为政府和企业引进所需 人才 四、科锐 助力地方政府和大企业引进 人才 五、宜昌 “优化人才生态、加快人才集聚”的相关政策 六、毕节政府“筑巢引凤”——中科院储能研发中心主任陈海生 第八章 留住杰出人才 一、任正非凭什么让华为2000多名 专家和干部“下岗” 二、“80后”汪滔带领大疆创新，用无人机俯瞰世界 三、200名乌克兰专家享受优厚待遇，定居中国专门研制新技术