积极应对老龄化国家战略下的人力资本投资型消费研究

总序
推荐序
前言
**章 绪论
**节 研究背景及意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究内容与方法
一、研究思路
二、研究内容
三、研究方法
第三节 可能的创新与不足
一、论文的创新
二、论文的不足
第二章 人力资本投资型消费的研究基础
**节 人力资本投资型消费的概念界定
一、人力资本的内涵
二、人力资本投资型消费
第二节 人口老龄化、人力资本投资型消费与经济发展的关系
一、人口老龄化与人力资本投资型消费的关系
二、人力资本与经济增长的关系
三、人口老龄化与经济增长的关系
第三节 人力资本支出的相关研究
一、公共支出与私人支出的关系
二、教育支出与健康支出的关系
第四节 提高人力资本政策建议的相关研究
一、提高人力资本支出效率的政策
二、调整人力资本投资型消费结构的政策
三、改变生育决策机制的政策
四、完善社会保障的政策
第五节 文献总结与评述
一、关于人口老龄化对人力资本支出的影响研究有待进一步加强
二、关于家庭在人力资本支出中的作用研究有待进一步加强
三、关于人力资本异质性的研究有待进一步加强
四、关于服务经济时代下的消费结构研究有待进一步加强
第三章 积极老龄化战略与人力资本投资型消费
**节 积极老龄化战略的背景与意义
一、应对人口老龄化的政策沿革
二、积极应对人口老龄化的战略内涵
三、积极应对人口老龄化的实施重点
第二节 人口老龄化发展趋势
一、人口老龄化趋势
二、人口老龄化与经济发展关系
第三节 我国人力资本发展趋势
一、 教育资本发展趋势
二、 健康资本发展趋势
第四节 我国人力资本积累现状
一、 教育资本现状
二、 健康资本现状
第五节 人口老龄化、人力资本与经济发展的关系
第六节 本章小结
第四章 人口老龄化、消费结构与经济增长——基于三期OLG的人口结构、人力资本内生增长理论模型
**节 引言
第二节 人力资本对经济增长的贡献
一、 人力资本存量的测度方法
二、 我国人力资本存量的测度方法
三、 我国人力资本贡献率
第三节 理论模型
一、 模型假设
二、 一般均衡及动态路径分析
第四节 实证分析
一、 实证模型的假设
二、 数据描述
三、 模型设定
四、 回归结果分析
第五节 本章小结
第五章 人力资本支出的宏观决定因素分析
**节 引言
第二节 家庭人力资本支出的影响因素分析
一、 教育资本投资型消费的影响因素
二、 健康资本投资型消费的影响因素
第三节 人口老龄化对家庭人力资本支出的实证分析
一、 数据说明及模型设定
二、 回归结果
三、 稳健性检验
第四节 公共人力资本支出的影响因素分析
一、 经济因素
二、 人口因素
第五节 人口老龄化对公共人力资本支出的实证分析
一、 数据说明及模型设定
二、 回归结果
第六节 本章小结
第六章 年龄在人力资本支出的影响效应——基于微观视角
**节 引言
第二节 家庭人力资本支出的生命周期分析
一、 数据选取
二、 研究方法
三、 结果分析
第三节 考虑转移支付等因素的人力资本支出支出
一、 公共转移支付与私人支出之间的关系
二、 数据来源及计算方法
三、 结果分析
第四节 人口老龄化背景下人力资本支出需求的趋势分析
四、 预测方法
五、 参数假设
六、 预测结果分析
第五节 本章小结
第七章 研究结论与对策建议
**节 主要研究结论
第二节 政策建议
一、 营造和谐的老龄化社会舆论，积极探索老龄化社会经济发展动力
二、 加大人力资本投资，加快人口红利向人才红利转型
三、 贯彻落实“健康中国2030”战略规划，实现健康老龄化
四、 发挥政府和公共部门在银发经济发展中的主导作用
五、 有效释放全生命周期的消费需求