韧性视阈下国家级新区人才资源重构路径与治理策略

**章 绪论 **节 研究背景与研究意义 第二节 研究内容与研究方法 第三节 研究思路与研究过程 第四节 创新点 第二章 现状梳理 **节 新区发展现状 第二节 京津冀人才资源配置现状 第三节 雄安新区创新发展与人才需求现状 第三章 理论基础与文献综述 **节 相关概念界定 第二节 区域人才资源相关研究 第三节 韧性理论相关研究 第四节 治理理论相关研究 第五节 雄安新区人才资源相关研究 第四章 新区人才资源韧性监测预警方法设计及应用 **节 新区人才资源的韧性化解释 第二节 新区人才资源韧性体系设计 第三节 新区人才资源韧性监测与预警模型构建 第四节 新区人才资源韧性监测与预警实证分析 第五节 新区人才资源韧性监测预警结果的启示 第六节 本章小结 第五章 新区未来人口趋势预测及应用 节 新区未来人口趋势预测过程设计 第二节 深圳不同发展阶段常住人口增量灰色预测模型 第三节 雄安新区未来人口趋势预测 第四节 本章小结 第六章 新区人才流动预测方法设计及应用 节 新区人才流动预测方法设计 第二节 雄安新区各发展阶段的人才流动预测 第三节 本章小结 第七章 新区 人才引进博弈模型构建及应用 节 雄安新区 人才需求与引进影响因素分析 第二节 雄安新区 人才引进合理性的混合策略纳什均衡博弈 第三节 雄安新区吸引 人才因素的委托一代理博弈模型 第四节 本章小结 第八章 新区人才资源与创新环境共生演化机理构建及仿真实验 节 新区人才资源与创新环境共生演化模型构建 第二节 新区人才资源与创新环境共生演化模型平衡点及稳定条件分析 第三节 雄安新区人才资源与创新环境共生演化仿真分析 第四节 本章小结 第九章 新区人才生态位竞合关系演化博弈及应用 节 基于生态位的 新区人才竞合榄式 第二节 基于生态位的 新区人才竞合博奔.” 第三节 基于生态位的 新区人才优化发展建议 第四节 雄安新区人才竞合关系和优化策略 第五节 本章小结 第十章 新区人才资源重构机制分析 节 新区人才资源重构的理论模型构建 第二节 新区人才资源重构机制