HR全能型人才修炼手册(心理常识+财务常识+业务思维+风险防控)

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作者：王晓均编著

出版社：中国铁道出版社

本类榜单：管理

分类：管理 > 一般管理学 > 人力资源/行政管理

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图文详情

ISBN：9787113301590
装帧：一般轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
开本：24cm
页数：186页
出版时间：2024-01-01
条形码：9787113301590 ; 978-7-113-30159-0

本书特色

1. 四大模块，专项训练。包括心理常识、财务常识、业务思维、风险防控。 2. 八大专题，稳抓核心。包括心理引导、员工疏导、工资核算、社保缴纳、成本控制、业务思维、用工风险、工伤处理。 3. 典型案例，情景演练。如：招聘中应注意的心理效应有哪些、年终奖发放如何影响个人所得税、速算扣除数的计算方法等。

内容简介

本书从人事管理的实际出发，对HR需要掌握的各项综合知识进行介绍，并以表格、图片、案例、小贴士的形式多样展示内容，*大限度地丰富全书的知识，具体包括心理常识、财务常识、业务思维及风险防控能力，HR通过本书的学习能对人事工作有新的理解。本书的读者主要针对的是人事工作新人和想要提升自己的公司管理者以及HR，帮助他们快速了解各项人事工作需要的技能，重新认识人事工作，为将来的提升做好准备。

目录第1章新人入职的心理引导诀窍1.1招聘的“小心机” 21.1.1招聘启事如何吸引人 21.1.2简历中隐藏着什么 51.1.3与人才建立心理契约 71.1.4全方位观察人才 91.1.5招聘中的各类心理效应 10范例解析**印象差导致未被录用 141.2别让入职员工倍感压力 151.2.1从心理层面激励员工 151.2.2帮助员工融入新环境 161.2.3测试员工满意度 171.2.4预防员工职业倦怠期 201.2.5雷尼尔效应留住人才 221.2.6HR常见的沟通模式 22第2章善用心理营造轻松的内部环境2.1有好心情才能更好工作 252.1.1学会控制情绪 252.1.2职场压力影响大 262.1.3创造低压工作环境 282.1.4个人解压的可行方式 292.1.5解决好人际纠纷 31范例解析HR敷衍行事导致员工离职 322.1.6克服职场综合征 322.2企业文化作用大 342.2.1企业文化影响员工内心 342.2.2让员工认同企业价值

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